题目内容
（请给出正确答案）
A.1年以上本公司同岗位工作经验，业绩表现突出者可少于1年，但必须大于半年
B.6个月及以上的每月业绩任务完成率达100%及以上
C.上年度总业绩任务完成率排名区域的前30%
D.同岗位工作经验不足1年者，需区域排名前20%
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第1题
A.重要时期，分行应实行生产运行领导带班制。分行行领导以电话或现场值班方式进行带班
B.重要时期，分行各值班岗位应升级值班方式
C.重要时期，分行值班经理升级为柜面营业时段一线值班
D.重要时期，分行业务运营支持岗、网络运行值班岗、机房环境岗均升级为柜面营业时段二线值班
第2题
A.营业经理需详细登记《营业经理每周/月七查登记簿》，以纸质或电子形式保存
B.针对每月发生的预留签章业务进行全面检查，确保印模建立、删除、变更的及时性，资料留存的准确性及完整性
C.每周检查支行所有内部账务，并填写《营业经理七查内部账务管理检查底稿》
D.每月必须抽查三分之一以上的柜员（含大堂经理和综合服务岗）服务情况，季度内覆盖所有柜员
第4题
第5题
A.公司有专业线和管理线两个培养发展方向
B.价值观是干部选拔的否决条件
C.专业能力、管理能力、发展潜力是干部选拔的必备条件
D.外部引进的经理（正职），岗位任职3年方可晋升资深经理
E.薪酬与激励管理的指导方针是：以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪
第7题
A.高度认同维也纳企业文化
B.维也纳人事岗位时间1年
C.取得人事/前厅/客房/销售经理证书之一
D.需提名岗位接班人（接班人需获得分店人事管理中心确认）
E.协助区人事管理3家以上门店人事工作
F.通过区域人事、院长或区总报名推荐
第9题
A.员工工资等级的晋升以岗位晋升为前提
B.岗位工资等级可以根据能力确定
C.使同一岗位不同任职者的工资有所差别
D.相对于一岗一薪制，对企业管理水平提出较高要求
第11题
A.网点经理岗
B. 财富营运主管岗
C. 以上都正确
D. 以上都不正确
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