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[主观题]
危机通常可以分为（）。
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第2题
充分授权：也叫一般授权，是指上级行政主体在下达任务时，只发布一般工作指示，而非指派特定的事务，允许下属自己决定行动方案，并能进行创造。 下列不属于充分授权的一项是()。
A．领导者对工作不作具体安排，仅指示出一个大纲或轮廓，下属可随机应变，因地制宜地处理工作
B．授权者一般不明确地说清工作的事项与范围，只指示所要达到的任务和目标，被授权者自由去选择完成的具体途径
C．领导者把自己不愿处理的纷乱繁琐事务交托给下属处理
D．上级对下级的工作范围、内容，就达到的绩效目标都有详细规定
第3题
一般授权，是指上级行政主体在下达任务时，只发布一般工作指示，而非指派特定的事务，允许下属自己决定行动方案，并能够进行创造。下列不属于一般授权的是（）。
A．柔性授权，即领导者不对工作具体安排，仅指示一个大纲或轮廓，下属可随机应变，因地制宜地处理工作，有比较大的自由
B．模糊授权，即授权者一般不明确地说清工作的事项与范围，只指示所要达到的任务和目标，被授权者自由去选择完成的具体途径
C．惰性授权，即领导者把自己不愿做的纷乱繁琐事务交托给下属
D．刚性授权，上级对下级的工作范围、内容、应达到的绩效目标都应有详细规定
第4题
充分授权：也叫一般授权，是指上级行政主体在下达任务时，只发布一般工作指示，而非指派特定的事务，
允许下属自己决定行动方案，并能进行创造。 下列不属于充分授权的一项是()。
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A．领导者对工作不作具体安排，仅指示出一个大纲或轮廓，下属可随机应变，因地制宜地处理工作
B．授权者一般不明确地说清工作的事项与范围，只指示所要达到的任务和目标，被授权者自由去选择完成的具体途径
C．领导者把自己不愿处理的纷乱繁琐事务交托给下属处理
D．上级对下级的工作范围、内容，就达到的绩效目标都有详细规定
第5题
一般授权，是指上级行政主体在下达任务时，只发布一般工作指示，而非指派特定的事务，允许下属自己决定行动方案，并能够进行创造。下列不属于一般授权的是（）。
A．柔性授权，即领导者对工作具体安排，仅指示出一个大纲或轮廓，下属可随机应变，因地制宜地处理工作，有比较大的自由
B．模糊授权，即授权者一般不明确地说清工作的事项与范围，只指示所要达到的任务和目标，被授权者自由去选择完成的具体途径
C．惰性授权，即领导者把自己不愿做的纷乱繁琐事务交托给下属
D．刚性授权，上级对下级的工作范围、内容、应达到的绩效目标都应有详细规定
第6题
一般授权是指上级行政主体在下达任务时，只发布一般工作指示，而非指派特定的事务，允许下属自己决定行动方案，并能够进行创造。根据上述定义，下列不属于一般授权的是：
A．柔性授权，即领导者对工作的具体安排，仅指示出一个大纲或轮廓，下属可随机应变，因地制宜地处理工作，有比较大的自由
B．刚性授权，上级对夏季的工作范围、内容、应达到的绩效目标都有详细规定
C．惰性授权，即领导者把自己不愿做的纷乱烦琐事务交托给下属
D．模糊授权，即授权者一般不明确地说清工作的事项与范围，只指示所要达到的任务和目标，被授权者自由选择完成的具体途径
第7题
充分授权也叫一般授权，是指上级行政主体在下达任务时，只发布一般工作指示，而非指派特定的事务，允
许下属自己决定行动方案，并能进行创造。下列不属于充分授权的一项是()。
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A．领导者对工作不作具体安排，仅指示出一个大纲或轮廓，下属可随机应变，因地制宜地处理工作
B．授权者一般不明确地说清工作的事项与范围，只指示所要达到的任务和目标，被授权者自由去选择完成的具体途径
C．领导者把自己不愿处理的纷乱繁琐事务交托给下属处理
D．上级对下级的工作范围、内容，就达到的绩效目标都有详细规定
第8题
一般授权是指上级行政主体在下达任务时，只发布一般工作指示，而非指派特定的事务，允许下属自己决定行动方案，并能够进行创造。根据上述定义，下列不属于一般授权的是：
A．柔性授权，即领导者对工作的具体安排，仅指示出一个大纲或轮廓，下属可随机应变，因地制宜地处理工作，有比较大的自由
B．刚性授权，上级对夏季的工作范围、内容、应达到的绩效目标都有详细规定
C．惰性授权，即领导者把自己不愿做的纷乱烦琐事务交托给下属
D．模糊授权，即授权者一般不明确地说清工作的事项与范围，只指示所要达到的任务和目标，被授权者自由选择完成的具体途径
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