关于绩效考核，以下说法不正确的是（）

A.公司绩效考核每个季度进行一次

B.绩效考核连续两次得到二星以下，就会被淘汰

C.绩效考核就是表面功夫，就是领导一句话的事情

D.绩效考核是员工升职加薪的关键指标之一

A.患者对护理服务的满意度≥90%

B.基础护理合格率≥90%

C.危重患者护理合格率≥90%

D.绩效考核方案知晓率≥90%

A.是一个复杂的循环的管理过程

B.一个阶段性的评价过程

C.强调结果及其应用

D.更关注过去的绩效

A．A．一般通过模型化方法计算

B．B．是银行实际持有的资本

C．C．可用于资本配置管理

D．D．可用于绩效考核

以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是（）。

A.它强调绩效考核的一致性与稳定性

B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致

C.绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度

D.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性

A.业代月度有效拜访天数为24天

B.城市经理月度有效拜访天数为12天

C.辖区经理月度有效拜访天数为8天

D.区域经理月度有效拜访天数为10天

A.它强调绩效考核的一致性与稳定性

B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致

C.绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度

D.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性

A.它强调绩效考核的一致性与稳定性

B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致

C.绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度

D.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性

A.应结合部门具体业务，来制定培训教材

B.对员工工作中的心理变化要做好心理辅导

C.月度绩效考核需要及时公布结果，但无需进行讲评

D.训练计划与方案的制定，必须结合下属的特点

A．业代月度有效拜访天数为25天

B．流通城市经理月度有效拜访天数为12天

C．KA城市经理月度有效拜访天数为15天

D．区域经理月度有效拜访天数为10天

A.新进员工转正之日，距季度结束超过20天（含）的，其上级领导应为其设置当季绩效考核指标，并在规定时间内完成绩效考评

B.新入职员工试用期结束一周内应提交当年度绩效考核表至人力资源部备案

C.转正不足20天的人员无年度绩效奖金

D.转正距季度结束少于20天，当季无季度绩效奖金