题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
新入职员工必须严格服从上司的工作安排、遵守公司及外包公司规章制度、按规定完成分配的生产任务，每天下班之前必须向（）请示，同意后方可下班。如有特殊情况，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按（）处理
A.直属主管 旷工
B.直属主管 擅自离岗
C.公司驻厂 请假
D.公司主管 旷工
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第1题
根据《中国联合网络通信集团有限公司保密工作管理办法》，新入职员工与企业签订的劳动合同应包括保密条款。退休人员个人留存的涉密文件资料应交原工作单位统一处理。原则上可以安排借调和临时聘用人员在涉密岗位工作，确有必要的要严格履行上岗审查审批手续，按照正式员工同等保密要求进行管理（）
第5题
假定你是一个公司新入职的部门经理,根据公司和部门的工作安排,你希望在入职一个月内就完成一个难度不小的项目,结果并没有取得理想的业绩目标,接下来你会怎么做（）
A.深刻分析原因,找出问题,制定详细的计划,并决心在接下来的项目中执行
B.决心以后工作好好做
C.告诉自己这个项目做不好没什么大不了,把精力集中在其他可能做得好的项目上
D.去拜访直接上司,试图让他给从其他部门划分业绩给你的部门
第6题
关于员工入职时的要求，下列表述错误的是：()
A.上司对下属要求越严格，要价就越低
B.职业化要求(培训)越多，要价就越高
C.制度规范越严格，要价就越高
D.对员工产出(绩效)要求越准确，要价就越高
第7题
以下说法，正确的是（）
A．新经理人指的是新入职的，职级在G11及以上的员工
B．新经理人在集团的培训或轮岗，一旦申报，就会审核通过，不用多次申报
C．新经理人在申报集团的培训或轮岗前，需要与项目总、城市总确认时间，提前做好工作安排
D．新经理人的培训或轮岗为必须完成的学习任务，不能取消
第8题
在1-9级新员工试用期跟踪访谈中，招聘人员需要关注新入职员工（）
A.了解新入职员工对工作与生活环境的适应情况，多关心他们的想法，倾听他们的声音
B.了解新入职员工所在部门是否安排辅导人，辅导人对其工作是否进行辅导
C.了解新入职员工在试用期工作绩效完成情况，知识技能的提升情况
D.在跟踪访谈过程中，将新入职员工提到需要解决的疑难问题，及时反馈给部门经理
第9题
用人部门安排“（）”在员工入职当天负责对新工作进行入岗前介绍，新员工导师原则上为新入职人员的直接上级或指定带教人。整个试用期间，同时指导其具体工作
A.团队轮流指导
B.新员工导师
C.自学教材
第11题
新入职员工有下列哪些情形的，人事部门不得安排转正工作（）
A.未按时提交入职材料,包括但不限于：离职证明、学历鉴定证明、体检报告
B.入职培训考试不合格
C.转正考试不合格
D.受到发文处分当月不得转正
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