以下关于假期说法正确的是（）

A.员工进入公司就享受带薪年假

B.年休假请假最小以半天为单位

C.事假为无薪假

D.婚假、丧假、年假都不能分开休，必须一次性休完

A.入职一年内，社会工龄小于10年的员工依法享有5天带薪年假

B.入职两年及以上，社会工龄小于10年的员工依法享有10天带薪年假

C.事假以半天为请假单位，不足半天以半天计算

D.原则上所有假期员工应提前一天进行申请

A.事假以天为单位请假

B.月度可休1天80%的带薪病假，不需要提交病例证明

C.婚假为3个自然日，全薪假，可分开休

D.司龄满一年可享受5天年假

E.直系亲属逝世，可有基薪丧假3天（不包含隔代亲属）

A.在北森系统申请（产假/产检假/陪产假/婚假/丧假/病假）的，需要将请假证明材料以附件形式上传至请假页面

B.如申请假期时无法提交相应证明材料，请在休假结束后一周内上传至北森系统

C.未按流程请假的视为事假

A.3天以内事假由直属领导审批，3天以上还需由分管领导审批

B.工龄＜10年，且工龄满一年有5天年假（按入职天数折算）

C.病假需提供医院诊断证明等相关资料

D.请假最小以1天为单位

A.员工因处理个人事务无法上班者可提前申请事 假，事假一年内累计不得超出20天，否则公司有权不予批 准，按旷工处理

B.事假以0.5天为最小计算和申请单位扣除基本工资

C.事假以0.5天为最小计算和申请单位不扣除基本工资

D.年度事假超过20天的则可以走特殊审批通道，申请更多的假期

A.年假时间按社会工龄计算，连续工作满12个月以上，可取得年休假资格

B.请事假不足1日的，以完整小时为单位扣减事假工资

C.病假时间超过3日，须出示正规医院诊断证明或其他有效证明

D.婚假自登记结婚之日起一年内有效，需一次性使用完毕

E.员工因工作而发生事故，造成伤害，经劳动保障部门鉴定确认为工伤，需要暂停工作接受工伤治疗的，可按国家规定享受工伤假

A.年假是过年放的假

B.事假按本人工资60%计发

C.病假最小请假单位为半天

D.病假不需要提交证明材料

A.事假为无薪假期，一天事假按1个工作日当月工资扣除

B.连续事假超过15个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系

C.5个工作日以内的事假，由部门负责人审批

D.2个工作日以上到4个工作日以内的事假由部门经理审批

A.年假工资：员工在年假期间内享受全额薪资

B.病假工资：病假按照请假天数进行扣款

C.事假工资：事假需扣除当日全额薪资

D.婚丧假、孕期产检假、产假、陪产假：员工在上述规定假期内享受基本工资

A.婚假、产假、陪产假、丧假等假期需在入职日期后实际发生（以领证为标准）才可享有

B.事假为带薪假

C.病假为扣薪假

D.年假为扣薪假