以下关于2018版基本法考核要求中“新单件数”的说法正确的有（）

A.新单件数：指新签发的个险长险主险保单件数与短期险保费折算件数之和

B.短期险当季保费每累计M元折算为1件（M值根据不同版本确定）

C.个险长险趸交当月保费达到10000元计为1件

D.折算件数不超过自然件数或卡折数

A.新单件数：指新签发的个险长险主险保单件数与短期险保费折算件数之和

B.短期险当月保费每累计800元折算为1件

C.短期险当月保费每累计1200元折算为1件

D.列入件数统计范围的险种由公司确定并公布

A.新单件数：指新签发的个险长险主险保单件数与短期险保费折算件数之和

B.短期险当季保费每累计M元折算为1件

C.个险长险主险保单当月保费达到1000元为1件

D.折算件数不超过自然件数或卡折数

A.新单件数：指新签发的个险长险主险保单件数与短期险保费折算件数之和

B.短期险当月保费每累计1000元折算为1件

C.个险长险主险保费达到1200元计为1件

D.折算件数不超过自然件数或卡折数

A.新单件数：指新签发的个险长险主险保单件数与短期险保费折算件数之和

B.短期险当季保费每累计M元折算为1件（M值根据不同版本确定）

C.个险长险主险保单当月保费达到1000元计为1件

D.折算件数不超过自然件数或卡折数

A.业务主任

B.业务经理

C.高级业务经理

D.组经理

A.收展员

B.客户经理

C.组经理

D.部经理

A.收展员

B.客户经理

C.组经理

D.部经理

A.二三次宽末达成率考核向继续率考核转变

B.计算续期督导津贴，13月、25月均计量保费继续率，四次宽末计量宽末保费达成率

C.新增当月绩效指标，激励经营节奏前置!

D.工作量系数调整考虑到不同缴次、在职/专职的督收难易度，付出与回报相匹配!

A.非正常出勤人员仅能享受新单佣金及续期佣金

B.月均出勤率低于60%的人员不得享受公司的所有企划奖励及基本法福利待遇

C.非正常出勤人员每个季度必须达成职级维持考核要求

D.未达成职级维持考核要求的非正常出勤人员，分公司将解除代理合同

A.综合FYP=∑分年限期缴新单保费收入×产品调节系数+∑趸交新单保费收入×产品调节系数

B.应套转代理制而未套转的中三及以下职级双身份制人员，新业务佣金不受影响

C.试用期内最后一次考核未达职级维持标准，则以考核结果判定职级，如考核结果没有达到所在销售序列的最低维持标准，公司有权解除合同或跨序列职级调整

D.银保销售序列人员中，产品经理、区域经理以及区域总监的维持，个人与团队继续率指标为13个月70%，25个月70%，凡在考核期末月年度累计继续率未达以上标准，则予以降级处理