在续签劳动合同流程中，下列说法正确的是（）

A.首次签订劳动合同期限为3-3.5年（具体视入职日期），第一次续签期限为5年，第二次续签应签订无固定期限合同

B.新入职人员的试用期为3个月，原则上试用期不得少于3个月，特殊情况一事一议

C.人力行政部应建立电子《劳动合同台帐》，对劳动合同签订、存档、期限进行管理并及时更新维护

D.人力行政部在收到即将期满员工的合同续约述职报告后提前发起审批流程，经审批完毕后，在劳动合同期满前至少15个工作日办理续约手续

A.SAP系统在合同到期前30天自动邮件提醒员工上级

B.SAP系统在合同到期前60天自动邮件提醒员工上级

C.正式员工（包含职员和正式工人）需要在Iportal人力资源自助平台上提交劳动合同续签意向，确定个人意见提交部门和中心审批

D.劳务工的直接主管需要邮件回复HR王玉婷续签意见

E.公司终止续签合同的，需提前30天通知员工

A.单位维持劳动合同约定的条件续订劳动合同，员工不同意续订的，则单位无需支付经济补偿金

B.若续签劳动合同中约定的岗位与原先岗位不一致的，则双方可以就新岗位新增试用期

C.劳动合同期限届满时，甲仍在产假中，因此，为保护劳动者的合法权益，单位必须与甲续签劳动合同直至其哺乳期结束

D.以上表述均错误

A.人力行政部应提前60个自然日电话通知用人部门评估合同期满的员工

B.待续约员工应在收到人力行政部通知后5个工作日内填写《劳动合同续约述职报告》交用人部门负责人

C.用人部门负责人应在收到《劳动合同续约述职报告》后5个工作日内将评估意见反馈人力行政部发起续约OA审批流程

D.人力行政部根据评估结果,在劳动合同期满前至少15个自然日向员工提出续订意向通知,对公司有续签意向且当事员工同意续签的即办理劳动合同续签手续

A.华天与员工首次签订三年的固定期限劳动合同

B.首次签订的劳动合同，约定的试用期为六个月

C.第三次续签劳动合同时，签订无固定期限的劳动合同

D.员工不想签劳动合同，可以不签

A.某公司拟提拔业务员甲为经理，在新签订的劳动合同中不得约定试用期

B.乙由A岗位调到B岗位,可以约定试用期

C.丙与某公司劳动合同到期，双方续签劳动合同中不得约定试用期

D.丁与某公司签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

A.合同中规定吴某的试用期为6个月不符合法律规定

B.劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月

C.劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月

D.如果吴某的劳动合同期满后，与商场续签劳动合同。第二次签订的合同中可以再次约定试用期

A.出纳、收银、司机岗位需要提供担保资料

B.一般6个月转正，表现特别突出的可提前3个月转正

C.离职后三个工作日发起离职流程

D.劳动合同到期，需提前至少1.5个月与其上级线下确认续签意向，然后至少提前1个月发起续签流程

E.若存在有跟投的员工，需要签订跟投告知函（若退需要全部退，若留需要全部留

F.完整、齐全，劳动合同应在员工入职一个月内完成签订及签收

A.公司对刘美已经工作的期间应确认为劳动合同关系

B.在双方接下来进行的续签合同的协商中，若刘美予以拒绝，可视为当事人经协商不能就续订合同达成一致，双方之间并未确立新的劳动合同关系

C.双方已形成了新的劳动合同关系，并以任何一方的默示为前提条件

D.公司可以依据法律规定通知刘美终止劳动关系，但应依照法定的通知权限，提前30天通知终止劳动关系

A.合同中规定吴某的试用期为6个月不符合法律规定

B.劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月

C.劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月

D.如果吴某的劳动合同期满后，与商场续签劳动合同，第二次签订的合同中可以再次约定试用期