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[主观题]

共时性指“有意义的巧合”。用于解释因果律无法解释的现象，这些表面上无因果关系的事件之间有着非因

果性、有意义的联系，这些联系常取决于人的主观经验。根据上述定义，下列事件不具有共时性的是：

A.说曹操曹操就到

B.日有所思夜有所梦

C.冥冥之中自有天意

D.屋漏偏逢连夜雨

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第1题

与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：

A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

D．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同

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第2题

与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：()

A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

D．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同

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第3题

根据《劳动法》，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（)。A．可以随时解除劳动合同B．必须解除

根据《劳动法》，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位()。

A．可以随时解除劳动合同

B．必须解除劳动合同

C．可以解除劳动合同，但应当提前30日通知劳动者

D．不得解除劳动合同

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第4题

劳动合同中如约定试用期限，则必须遵守以下哪些规定？（)

A．劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期限不得超过2个月

B．试用期限内用人单位可随时解除劳动合同

C．试用期的工资最低不得低于劳动合同约定工资的的80%

D．试用期限内劳动者可随时解除合同

E．试用期内可不签订书面劳动合同

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第5题

与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益。根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期

内解除劳动合同的说法正确的是：

A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

D．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同

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第6题

根据《劳动合同法》的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）

A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

D．劳动者在试用期内患病，用人单位可以解除劳动合同

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第7题

根据《劳动合同法》的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）

A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

D．劳动者在试用期内患病，用人单位可以解除劳动合同

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第8题

根据《劳动合同法》的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）

A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

D．劳动者在试用期内患病，用人单位可以解除劳动合同

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第9题

试用期期限40分；工资待遇30分；试用期内劳动合同解除30分

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