营销渠道初次晋升的组经理，次季度考核的维持条件是（）

A.方案期间内，达成优质组经理职级（1+9有效人力），奖励入营人员晋升费用4000元

B.方案期间内，达成正常处经理职级（1+4培育组），奖励入营人员晋升费用6000元

C.方案期间内，达成健康处经理职级（1+6培育组），奖励入营人员晋升费用9000元

D.方案期间内，达成优质处经理职级（1+8培育组），奖励入营人员晋升费用12000元

A.1个季度

B.2个季度

C.4个季度

D.8个季度

A.只要是季度新晋升的组经理、部经理、区域总监，都可获得晋升奖励

B.晋升奖励，要求为季度末初次晋升的组经理、部经理、区域总监，不包括四个季度内降级/降档后又晋升人员

C.晋升奖励，涵盖所有新晋级的组经理、部经理、区域总监

D.晋升奖励，要求为正常考核晋升，即指AMIS考核后确认职级不得高于推荐职级的情况

A.5Q

B.7Q

C.8Q

D.10Q

A.最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力（年龄在22~45）

B.主管本人上季度须达成职级维持及以上考核条件

C.初次晋升组经理

D.全选

A.0.7万元；0.9万元

B.0.8万元；1万元

C.2.1万元；2.7万元

D.0.5万元，0.7万元

A.准组经理 1000

B.组经理、高级组经理、资深组经理 1500

C.部经理、高级部经理 6000

D.区经理、高级区经理 8000

A.3000元；3000元

B.5000元；6000元

C.2000元；2400元

D.3200元；3600元

A.1000 ，1

B.2000, ，2

C.1000 ，2

D.2000 ，1