题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
__主要通过对受训人员的观察、车间主任对其的评价、客户的评价、同事的评价等方式收集相关信息，具体方法有问卷调查法、面谈法、观察法等（）
A.行为改变评估
B.结果改变评估
C.计划改变评估
D.市场评估
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A.问卷调查法
B.面谈法
C.观察法
D.讲授法
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第2题
培训过程中或结束后，培训讲师通过对受训人员进行（）和观察等方式，尽可能量化培训效果，以评价培训的人员是否具有所需的能力及培训的有效性
A.口试
B.理论考试
C.操作考核
D.业绩评定
第3题
14、王华是一名车间主任，他通过大量的观察和实验，总结出了一套有效的工作流程和方法，他组织了对操作人员的培训，并要求工人严格按此操作，大大提高了劳动效率。王华在此管理实践中所体现的管理思想属于
A.科学管理思想
B.经验管理思想
C.定量管理思想
D.行为管理思想
第4题
王华是一名车间主任，他通过大量的观察和实验，总结出了一套有效的工作流程和方法，他组织了对操作人员的培训，并要求工人严格按此操作，大大提高了劳动效率。王华在此管理实践中所体现的管理思想属于（）
A.科学管理思想
B.经验管理思想
C.定量管理思想
D.行为管理思想
第5题
13、王华是一名车间主任，他通过大量的观察和实验，总结出了一套有效的工作流程和方法，他组织了对操作人员的培训，并要求工人严格按此操作，大大提高了劳动效率。王华在此管理实践中所体现的管理思想属于
A.科学管理思想
B.经验管理思想
C.定量管理思想
D.行为管理思想
第7题
采用职位扮演法训练时，扮演角色的受训人员数量有限，其余受训人员则要求在一边仔细观察，对角色扮演者的表现用“观察记录表”方式，对其姿势、手势、表情和语言表达等项目进行评估，以达到培训效果（）
第8题
采用职位扮演法训练时，扮演角色的受训人员数量有限，其余受训人员则要求在一边仔细观察，对角色扮演者的表现用“观察记录表”方式，对其姿势、手势、表情和语言表达等项目进行评估，以达到培训效果。（)
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