我院的师资激励有哪些方面（）

A.培训考核合格者方可进入带教教师师资库，发放带教师资合格证书，从事带教活动

B.医院住培工作专家指导委员直接认证

C.培训后可直接进入带教教师师资库，发放带教师资合格证书，从事带教活动

D.以上说法均不正确

A.2 3

B.1 2

C.2 2

D.2 1

A．一类A

B．二类B

C．三类C

D．四类D

E．五类E

A.每年

B.每半年

C.每季度

D.每月

A.教学意识不强，教学能力不强，教学体系不健全

B.无教学氛围，无激励措施，无考核办法

C.临床负担太重，带教活动评价缺乏科学性

D.师资培训缺乏课程体系培训内容单一片面

A.缺乏系统训练带教和考核能力的师资团队

B.缺乏系统的师资带教和考核能力训练

C.缺乏系统评价和反馈师资岗位胜任力的体系

D.完善奖励机制

E.提高生活待遇

A.主管护师

B.副主任护师

C.主任护师

D.护师

A.准入及管理

B.师资的培养

C.评价与激励

D.带教的水平

A.培训师资教学津贴来源于上级部门财政专项资助经费

B.基地和轮转科室管理经费共100元/生/月

C.导师月津贴的补助标准为50元/生/月，学员数的计算对象为纳入上级财政专项资助名单的住培学员

D.轮转科室带教老师的劳务补贴标准为150元/生/月

A．师资培训以岗位胜任力为导向，培训内容包括教学能力、管理能力、专业能力以及必要的科研能力等，并将师资培训与医师继续教育挂钩，与医师的职称晋升、职务聘任挂钩，作为退出机制的重要内容，保障师资带教理念和能力不断得到更新和提升

B．住培办公室及各专业基地需制订分类、分层的师资培训规划和计划，有序安排师资参加国家、省级、院级的具有专业特点的师资培训，确保每位带教医师能获得参加各层、各类师资培训的机会

C．住培师资培训每年院级培训率需达100%

D．以上说法均正确