题目内容
（请给出正确答案）
A.员工每月因故迟到累计不超过20分钟且不得超过2次，不给予考勤扣罚
B.一个月内累计旷工超过8小时，已构成严重违反公司制度的行为，公司将解除劳动合同，视作自离
C.公司对于月度满勤（不请假、不迟到、不早退、不旷工、无缺卡）的员工，按200元/人计发全勤奖
D.有旷工行为的，除不发放旷工时间工资外，还将另处以旷工时间两倍工资的处罚
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第4题
关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：()。
A.缩小用工范围，便于施工管理
B.规范用工行为，维护合法权益
C.健全现场考勤，规避纠纷隐患
D.细化劳务管理，提升保障能力
第6题
A.集团人力资源中心负责制定集团考勤管理制度,并对各公司考勤执行情况进行检查
B.各公司人力资源部门制定考勤操作细则,并负责进行考勤具体管理
C.用人部门对于本部门权限内所有审批的真实性负最终责任
D.用人部门要严格执行本制度,配合人力资源部门做好每月的考勤休假统计工作
第7题
A.每月有2次忘打卡免责机会
B.每月有3次迟到15分钟（含）免责机会
C.因私忘打卡超过2次扣除当月全勤奖
D.每旷工一天按个人日工资额的3倍处罚扣款
第9题
A.在编辑班次的页面/可设置打卡时间段/设置相应班次的最早（最晚）打卡时间
B.考勤月统计/方便管理员快速查看企业本月异常考勤情况
C.考勤支持打卡凭证/并在考勤统计页有流水记录/确保详细、有效、利于管理
第10题
A.员工离职之后的日期可以不排班
B.新员工入职前可以排班，也可以不排班
C.排班必须是上级领导给下属排班
D.中午有固定休息的部门1天必须排2个班次
第11题
A.员工每月因故迟到累计不超过20分钟且不得超过2次，不给予考勤扣罚
B.员工因故不能打卡、打卡不成功或者漏打卡的，应及时进行补充打卡
C.公司对于月度满勤（不请假不迟到不早退不旷工无补卡）的员工，按200元/人计发全勤奖
D.可以随意早退、迟到
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