题目内容
（请给出正确答案）
A.基本工资：根据岗位明细及目前执行标准进行编制
B.一线员工加班费：各单店商管员、工程技工法定节假日加班费，按劳动法标准（日工资基数2倍）测算，其他人员不计加班费
C.年终奖金：按管理人员4个月、工程技工3个月、商管员2个月标准测算
D.社保公积金：根据岗位工资标准及当地要求的比例进行测算
E.住房补贴：外派经理级以上人员按城市级别进行测算
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第1题
A.直接人工预算的主要内容有预计产量、单位产品工时、人工总工时、每小时人工成本和人工总成本
B.预计产量数据来自销售预算
C.单位产品人工工时和每小时人工成本数据来自标准成本资料
D.人工总工时和人工总成本是在直接人工预算中计算出来的
第2题
A.固定预算，按员工编制确定，每年重新核定一次
B.弹性预算，以上年工资基数为基础，一般采用与财务指标挂钩同向变化的方式
C.零基预算，指每年按员工预算编制和各岗位薪酬标准，重新核定一次薪酬
D.滚动预算，指工资总额数据与会计期脱离，根据实际发生额，同步调整
第3题
A.代收商铺水/电：预算标准/运行系统，录入负值
B.分析与往年的预算执行差异，差异大的需在工作任务中说明原因
C.编制的财务预算是否在总部下发的预算指标内
第4题
A.部门支出预算编制采用标准支出预算法
B.部门支出预算编制采用零基预算法
C.部门收入预算编制采用标准收入预算法
D.基本支出预算实行定员定额管理
E.部门预算采取自下而上的编制方式，编制程序实行一上一下的基本流程
第5题
A.审核逻辑为1车的三方直拒规则+资金方的三方直拒规则
B.前置审核仅筛查客户是否满足我公司受理贷款申请的基本标准，不代表申请的最终审批结果，最终结果以信审审批结论为准
C.快速核查申请人是否为我司禁止进件的客户群体；为代理商节约部分时间和人工成本，减少无效劳动
D.前置显示的微众限额只作为最高限额，最终结果需根据全面调查后判断；且目前主申请人只准入A和B类客户
第6题
A.绩效报告揭示了公司存在很多不利的效率差异
B.Michigan公司的预算编制过程界定清晰，采用由下而上的方式编制
C.管理层注意到公司近年来总是支付最小限度的激励奖金
D.生产主管发现产品产量发生巨大波动，短期产量上升随后出现快速持续下降
第7题
A、绩效报告揭示了公司存在很多不利的效率差异
B、Michigan公司的预算编制过程界定清晰，采用由下而上的方式编制
C、管理层注意到公司近年来总是支付最小限度的激励奖金
D、生产主管发现产品产量发生巨大波动，短期产量上升随后出现快速持续下降
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