更多“神经系统遗传病可分为A.多基因遗传病B.双基因遗传病C.染色…”相关的问题
第1题
按照Snell教授的人力资本分类模型,核心人才雇佣关系的最大特点是()。
A.以职位为核心
B.以组织为核心
C.劳动契约关系
D.协作关系
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第2题
按照Snell教授的人力资本分类模型,通用人才的雇佣关系最大特点是()。
A.以职位为核心
B.以组织为核心
C.劳动契约关系
D.协作关系
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第3题
Snell模型认为,企业的核心能力来源于企业内部所拥有的知识、技术、关系和()。
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第4题
战略性薪酬分析模型不包括()。A、文氏战略薪酬矩阵模型B、SNELL教授薪酬战略模型C、马尔科夫模型
战略性薪酬分析模型不包括()。
A、文氏战略薪酬矩阵模型
B、SNELL教授薪酬战略模型
C、马尔科夫模型
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第5题
美国康奈尔大学的Snell教授基于企业核心能力的理论提出了“战略—核心能力—核心人力资本”模型,该模型认为企业的核心能力具有价值性、()、可扩展性和持续学习四个基本特征。
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第6题
美国的D·里帕克和斯科特施奈尔的混合雇佣模型把人才分为()的类型,该模型认为对不同类型的人才应该采取不同的雇佣关系管理模式。
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第7题
()是人力资源外包的一种重要形式,其最大特点是劳动力的法律雇佣和使用相分离。
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第8题
人力资本管理中对()的管理较为困难。
A.高级经营人才
B.管理人才
C.高级技术人才
D.一线生产人员
E.辅助性工作人员
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第9题
人力资本管理中对()的管理较为困难。
A.高级经营人才
B.管理人才
C.高级技术人才
D.一线生产人员
E.辅助性工作人员
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