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[多选题]

神经系统遗传病可分为

A.多基因遗传病

B.双基因遗传病

C.染色体病

D.单基因遗传病

E.线粒体遗传病

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第1题

按照Snell教授的人力资本分类模型,核心人才雇佣关系的最大特点是()。

A.以职位为核心

B.以组织为核心

C.劳动契约关系

D.协作关系

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第2题

按照Snell教授的人力资本分类模型,通用人才的雇佣关系最大特点是()。

A.以职位为核心

B.以组织为核心

C.劳动契约关系

D.协作关系

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第3题

Snell模型认为,企业的核心能力来源于企业内部所拥有的知识、技术、关系和()。

A.客户

B.管理

C.人力资本

D.流程

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第4题

战略性薪酬分析模型不包括()。A、文氏战略薪酬矩阵模型B、SNELL教授薪酬战略模型C、马尔科夫模型

战略性薪酬分析模型不包括()。

A、文氏战略薪酬矩阵模型

B、SNELL教授薪酬战略模型

C、马尔科夫模型

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第5题

美国康奈尔大学的Snell教授基于企业核心能力的理论提出了“战略—核心能力—核心人力资本”模型,该模型认为企业的核心能力具有价值性、()、可扩展性和持续学习四个基本特征。

A.特殊性

B.难以模仿性

C.有效性

D.实用性

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第6题

美国的D·里帕克和斯科特施奈尔的混合雇佣模型把人才分为()的类型,该模型认为对不同类型的人才应该采取不同的雇佣关系管理模式。

A.核心人才

B.通用人才

C.独特人才

D.辅助人才

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第7题

()是人力资源外包的一种重要形式,其最大特点是劳动力的法律雇佣和使用相分离。

A人才雇佣

B.劳务派遣

C.劳务雇佣

D.人才外调

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第8题

人力资本管理中对()的管理较为困难。

A.高级经营人才

B.管理人才

C.高级技术人才

D.一线生产人员

E.辅助性工作人员

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第9题

人力资本管理中对()的管理较为困难。

A.高级经营人才

B.管理人才

C.高级技术人才

D.一线生产人员

E.辅助性工作人员

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