根据2013年7月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前（）以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

A.三日

B.五日

C.七日

D.十日

A.可以;但不可

B.可以;也可以

C.不可;但可以

D.不可;也不可

A.以欺诈，胁迫的手段订立的劳动合同无效

B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

C.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

D.《中华人民共和国劳动合同法》的施行时间是2007年1月1日

A.必须；也必须

B.必须；不须要

C.不须要；必须

D.不须要；也不须要

A.无固定期限劳动合同

B.固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头劳动约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A 十

B 十五

C 二十

D 三十

(单选题 )根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前____以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.十日

B.十五日

C.二十日

D.三十日

A.三

B.十

C.十五

D.三十

A.十日

B.十五日

C.二十日

D.三十日

A.用工之日起

B.签订劳动合同之日起

C.签订劳动合同七日内

D.签订劳动合同一月内