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[单选题]

赵某2017.3.1入职A公司，合同到期日2020.2.28，该员工于2018.5.1申请调入B公司，于2018年4月30日签订三方变更协议，新劳动合同开始日期及到期日（）

A.2017年3月1日—2020年2月28日

B.2018年5月1日—2021年9月30日

C.2018年5月1日—2020年2月28日

D.2017年3月1日—2021年9月30日

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第1题

张某于19年8月5日入职某公司，以下说法哪项为正确的（）

A.因公司迟迟未与该员续签劳动合同，且本人未提出申请与公司终止合同，23年8月5日后该员即为无固定期限合同

B.公司可于22年7月1日申请劳动合同到期不续签为由于劳动合同到期解除劳动合同，并支付经济补偿金

C.公司人事因疏忽在合同到期前未与该员续签劳动合同，可于22年11月1日申请劳动合同到期不续签为由于劳动合同到期解除劳动合同，并支付经济补偿金

D.张某于22年7月1日起休病假，最长医疗期为6个月，公司可于22年8月5日，因劳动合同到期不续签为由与该员解除劳动合同，并支付经济补偿金

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第2题

某员工于2019年5月2日入职，则该员工于2020年1月1日起可享受2019年年假3天（）

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第3题

某员工于2018年7月6日辞职，2019年11月3日重新入职，该员为返聘员工，无需试用期直接转正即可（）

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第4题

某员工于2020年6月15日办理入职手续正式入职于深圳正中酒店餐饮管理有限公司礼宾部，因部门工作安排，安排该员工于6月16日上班，请问该员工在考勤系统里排班是从哪天开始排班（）

A.6月16日

B.6月15日

C.6月1 日

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第5题

公司某员工于2016年9月15日入职，2017年享有（）天年假

A.1

B.2

C.5

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第6题

某营业所所长2011年1月1日入职，公司经协商一致决定于2020年10月1日解除该员劳动合同，则需支付该员（）经济补偿金

A.10个月

B.1个月

C.13个月

D.10年

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第7题

公司某员工于2016年9月15日入职，2018年9月15日后，享有（）天年假

A.3

B.5

C.6

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第8题

某员工于2018年11月20日入职到公司，在2019年5月1日公司年度旅游开始时，他能获得多少旅游补助（）

A.无补助

B.1000元

C.1500元

D.3000元

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第9题

某员工于2020年1月1日入职，试用期6个月，按公司规定应于试用期到期前一个月完成劳动合同签订（）

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第10题

员工于2019年6月1日入职，2019年12月1日工伤入院治疗，2020年2月1日结束医疗期重新投入工作。该员工于2020年5月31日连续工作满1年后，可享受5天年休假（）

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