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[主观题]

描述一组正态分布资料的变异度,较适用的指标是A.全距B.标准差C.变异系数D.四分位数间距E.标准正

描述一组正态分布资料的变异度,较适用的指标是

A.全距

B.标准差

C.变异系数

D.四分位数间距

E.标准正态离差

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第1题

贾某于2014年1月2日进入W公司就职,经贾某要求,W公司直到2015年3月3日才与其签订劳动合同。已知贾某的月工资为3000元,则W公司应当向贾某支付的工资补偿为()元

A.0

B.3000

C.33000

D.39000

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第2题

王某从2010年1月任利灵公司的销售代表.他与公司的劳动合同中约定。在任职期间和因故离职后两年内保守公司的
有关生产技巧、进货渠道、销售策略及客户名册等商业秘密。2011年12月,王某辞职。嗣后,王某进入云平公司工作。就在其离职后,利灵公司发现同云平公司发生业务关系的客户中有三十余家与本公司的客户相同,所涉及的业务超出了云平公司的经营范围,且同本公司的经营范围基本一致。云平公司与这三十余家客户发生第一次业务往来的时间均在王某离职以后。利灵公司据此认为云平公司、王某侵权。

要求:

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第3题

贾某,17岁,甲公司职工,因对领班管理行为不满,在公司生产的饮料中投入毒物,造成重大损害。下列说法
正确的是()。

A.贾某与甲公司的劳动合同因贾某未成年而无效

B.甲公司可以解除与贾某的劳动合同

C.贾某与甲公司的劳动合同是可撤销的合同

D.甲公司不能解除与贾某的劳动合同

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第4题

贾某,17岁,甲公司职工。因为对领班管理行为不满,在公司生产的饮料中投入毒物,造成重大伤害,下列说法正确的是()。

A.贾某与甲公司劳动合同因贾某未成年而无效

B.甲公司可以解除与甲某的劳动合同

C.贾某与甲公司的劳动合同是可撤销的劳动合同

D.甲公司不能解除与贾某的劳动合同

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第5题

赵某是A进出口公司的一名采购员。其为了给自己牟利,用公司的合同书和印章,以公司名义同贾某签订了一份合同,后因不能履行致使贾某遭受损失。此损失应当由谁向贾某承担?( )

A.赵某

B.贾某

C.赵某和A公司

D.A公司

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第6题

贾某为B公司向银行申请的一笔保证贷款的连带保证人,贷款金额50万元,则贷款到期时,如B公司仍未偿还贷款,银行()

A.只能先要求B公司偿还,然后才能要求贾某偿还

B.只能要求贾某先偿还,然后才能要求B公司偿还

C.可要求B公司或贾某中任何一方偿还,但只能要求贾某偿还部分金额

D.可要求B公司或贾某中任何一方偿还全部金额

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第7题

贾某为B公司向银行申请的一笔保证贷款的连带保证人,贷款金额50万元,则贷款到期时,如B公司仍未偿还贷款,银行(可要求B公司或贾某中任何一方偿还全部金额)()

A.只能先要求B公司偿还,然后才能要求贾某偿还

B.只能要求贾某先偿还,然后才能要求B公司偿还

C.可要求B公司或贾某中任何一方偿还,但只能要求贾某偿还部分金额

D.可要求B公司或贾某中任何一方偿还全部金额

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第8题

赵某是A进出口公司的一名采购员。其为了给自己牟利,用公司的合同书和印章,以公司名义同贾某签订了
一份合同,后因不能履行致使贾某遭受损失。此损失应当由谁向贾某承担?()

A.赵某

B.贾某

C.赵某和A公司

D.A公司

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