题目内容
（请给出正确答案）
A.员工需要休事假、病假等假期时，可优先选择使用年休假。公司有权根据工作情况，统筹安排员工休年假，公司安排休假的，员工应当积极配合休假
B.除年假、婚假、丧假外，其他休假类型均不享受休假日对应的绩效奖金；员工所有请休假均不享受按出勤发放的当日福利
C.直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，可申请3-5天的丧假；祖父母、配偶父母、兄弟姐妹去世，可申请1-3天的丧假；其他亲属去世可请假1天；含视情况给予的路程假
D.请假弄虚作假的，按旷工处理，旷工天数按实际享受的假期天数计算
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第1题
A.员工所有的请休假都需要经过OA系统
B.员工申请休假，选择假期类别为事假即可
C.员工请休假，除正常月休假外，需要OA申请
D.门店员工请休假通过店长及部门经理审批可休假即
第3题
A.员工累计工作满1年不满10年的，休假5天
B.工龄满10年不满15年的，休假7天
C.工龄已满10年不满20年的，休假10天
D.工龄已满20年的，休假15天
第5题
A.员工可通过电话向主管请假
B.申请休假2天以内的，需提前1天提交员工动态报告
C.事假不计算工资
D.未经批准擅自休假，一律按旷工处理
第6题
A.分公司员工一次性休假3天需部门负责人审批
B.分公司员工一次性休假3-5天需分公司分管领导审批
C.分公司员工一次性休假5天以上需分公司负责人审批
D.分公司负责人一次性休假3天需公司总经理审批
第7题
A.员工连续休假在1个月以内的,病假工资为本人工资的60%
B.员工连续休假在1个月以内的,病假工资为本人工资的50%
C.员工连续休假在1个月及以上的,病假工资按照当地最低工资标准的80%发放
D.职工连续休假在1个月及以上的,病假工资按照当地最低工资标准的60%发放
第8题
A.病假需出具乡或镇（含）级以上医院的证明
B.病假期间工资按基本工资的60%发放
C.连续休假10天以上的，视为员工自动离职
D.整个月都是病假的员工，也需要参加浮动考核
第10题
A.工龄5年以上的员工，连休3个月及以内的事假由店经理审批；超假则视为自动离职
B.员工在被提醒超过3天未打卡，且未在操作系统的，则视为自动离职
C.员工休假（除月假外超过2天的假期），需填写员工休假申请单，方可发起休假流程
D.系统会对当月未及时给员工办理离职手续的店经理进行通报
第11题
A.员工可以申请用年假抵病、事假
B.员工如本年度不能安排休年假，年假最长可延至下年度第一季度末
C.异地工作假，由于工作安排不能如期休假的，可折算日工资发放
D.请病假超过5天，无病假工资
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