题目内容
（请给出正确答案）
A．迟到是指员工上班在规定时间后30分钟内到达，早退是指员工下班在规定时间前30分钟内离开的
B．员工当月迟到、早退、未打卡以上，按旷工半天处理（扣除0.5日工资），超过3小时按旷工1天处理（扣除当日工资）
D．旷工计扣当日工资并根据事件性质予以经济处罚（经济处罚不超过员工月度工资的20%），连续旷工超过2天或一年内累计旷工超过5天的公司可无偿解除劳动合同
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第1题
A.迟到30分钟内，按10元/次扣薪
B.迟到2小时以上，记旷工1天
C.员工每月有3次10分钟内迟到免于扣薪机会
D.迟到30分钟，按30元/次扣薪
第2题
A.所有人员按照考勤要求，上下班必须打卡
B.员工每月有3次漏打卡机会，超过次数的，如能向负责人提供正常考勤证明的罚款20元/次。提供不了相关证明的按照旷工处理
C.每月2次在3分钟以内的迟到机会，超过2次按照正常迟到处罚
D.迟到超过3分钟以上的按照迟到处罚
第3题
A.日期需要手动输入
B.员工姓名不需手动填写，为自动生成
C.员工迟到、早退、误工或旷工等异常考勤均需在此表中填写
D.日期会根据打卡统计自动生成，可不填写
第5题
A.一线业务室人员，上班考勤应在指定班次开始前10分钟指纹考勤，再签入CSR系统
B.迟到每次均扣50元
C.迟到无免责情况
D.员工上班迟到的，月度内可免责一次
第6题
A.员工15分钟（含）以内的迟到/早退为普通迟到早退
B.员工大于15分钟、小于或等于60分钟的迟到/早退为严重迟到/早退
C.严重迟到/早退负激励50元/次
D.每月有4次签卡机会
第8题
A．考勤总分10分，迟到、早退每次扣3分
B．考勤总分10分，迟到、早退每次扣5分
C．考勤总分10分，迟到、早退每次扣8分
第9题
A.调休最小单位0.5天
B.每月有三次迟到豁免权，从第四次迟到开始，每次迟到罚50元
C.只要员工前一天打卡记录超过22:00，次日即可选择弹性工时
D.只要提交漏打卡申请即可视为无考勤异常
第10题
A.员工迟到、早退一个月内累计超过 10 分钟（不含）或次数超过 3 次（不含）者，每分钟罚款 5 元
B.员工迟到、早退超过 30 分钟且无真实、合理原因视为小旷工，扣除半日工资
C.员工无故缺勤、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的当天考勤均以旷工计
D.员工旷工 1 天（含）以内者，扣除 150% 日工资
第11题
A．员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位
B．因公外出者只需上级主管领导口头上同意即可
C．人事部门以钉钉考勤系统员工考勤表为核定考勤的依据
D．员工应自觉遵守上、下班时间，迟到半小时以内按迟到处理、迟到2小时以内按旷工半天处理、迟到4小时以内按旷工的情况处理
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