题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

如果用人部门负责人与员工本人双方均有续签合同意愿的,提前()办理劳动/劳务合同续签手续

A.一周

B.两周

C.一个月

D.两个月

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第1题

办理员工劳动合同续签手续需()签字确认

A.项目总经理

B.部门负责人

C.员工本人

D.以上都是

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第2题

若用人部门和员工均同意续签劳动合同的,劳资管理人员应在员工劳动合同期满之前与员工签订书面劳动合同及附件,续签起、止日期为员工上一份劳动合同到期后的次日至双方约定劳动合同终止的日期,通常续签期限为()年

A.1

B.2

C.3

D.5

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第3题

人力资源管理中心/行政人事部须在劳动合同到期前()向劳动合同到期人员下发《劳动合同续签评估表》,由员工本人填写续签意愿后,提报给用人部门评估

A.30日

B.40日

C.45日

D.60日

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第4题

员工降级前,由人力资源部负责人与用人部门负责人共同与该员工进行面谈,面谈结束后由人力资源部填写《人员异动申请表》,经用人部门负责人、公司负责人签字,由()发文

A.用人部门

B.人力资源部

C.总经办

D.财务部

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第5题

劳动合同续签,第一次续签,员工关系负责人应在员工劳动合同期满前(),书面征求其本人是否续签

A.10天

B.半个月

C.一个月

D.三个月

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第6题

如若员工A想要调岗,以下哪一项说法错误()

A.本人向双方部门负责人沟通

B.需要双方部门以及人事部同意

C.至少提前7天与双方负责人及人事部沟通

D.若要保留原部门的岗位,可以不交接或者与部门负责人交接

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第7题

员工异动含有晋升、平调、降职三种情况,需完成《员工异动申请表》的程序,可由()任何一方提出

A.员工本人、人力资源部门、财务部门

B.财务部门、人力资源部门、用人部门

C.人事行政部门、用人部门

D.员工本人、财务部门、用人部门

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第8题

员工降级前,由人力资源部负责人与用人部门负责人共同与该员工进行面谈,面谈结束后由人力资源部填写《人员异动申请表》,经用人部门负责人、公司负责人签字后,由人力资源部发文()
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第9题

一名IM服务顾问若申请考勤打卡异常,则审批流程为()

A.员工本人-HR-本级部门负责人-隔级部门负责人

B.员工本人-HR-本级部门负责人

C.员工本人-本级部门负责人-隔级部门负责人-SSC

D.员工本人-本级部门负责人

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第10题

员工劳动合同期满()前,人事专员询问员工是否续签劳动合同,且用人部门()人及以上对期满员工召开续签评审会议

A.半个月;3

B.半个月;5

C.一个月;3

D.一个月

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第11题

在()的情况下,人力资源部将负责分别与员工和部门负责人进行面谈

A.合同到期后续签

B.合同到期后员工选择不续签

C.合同到期后部门选择不续签

D.员工辞职

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