更多“非主管系列行销人员首次晋升组经理，如达成1+9晋升，可获得基…”相关的问题
第1题
非主管系列行销人员首次1+6晋升组经理，基本法晋升激励方案奖励晋升组经理（）
点击查看答案
第2题
行销系列人员初次晋升组经理，按照晋升时点该拟组建团队有效人力为7人，则向该主管发放（）晋升组经理奖
点击查看答案
第3题
非主管系列首次晋升主管，按有效人力人数分档，可获得晋升组经理奖金额（）
点击查看答案
第4题
行销系列人员初次晋升为组经理时，按照晋升时点拟组建团队规模，向该新主管发放晋升组经理奖，晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升后第（）个考核季各发放50%
点击查看答案
第5题
主管系列人员培育8个组，首次晋升部经理，可获得基本法晋升部经理奖（）元
A.21000
B.16000
C.31000
D.14000
点击查看答案
第6题
行销系列人员首次晋升为组经理时，达成7位有效人力，应发放多少奖励（）
点击查看答案
第7题
行销系列人员初次晋升为组经理时，按照晋升时点拟组建团队规模，向新主管发放晋升组经理，优质奖金为拟组建团队有效人力为（）
点击查看答案
第8题
行销系列人员可以不经过筹备组经理阶段，可以直接晋升组经理职级，但不可以直接晋升高级组经理职级（）
点击查看答案
第9题
行销系列晋升组经理考核时，要求最近三个月个人业绩达成（）
点击查看答案
第10题
主管系列人员首次晋升部经理培育组数（）达健康奖金，可获得（）晋升部经理奖
A.6/11000
B.4/7000
C.6/14000
D.4/10000
点击查看答案
第11题
行销系列晋升组经理考核时，要求最近三个月个人业绩达成（）
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
