题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
1997年第四届世界健康促进大会提出21世纪健康促进的重点包括A．提高全社会对健康的责任感B．增加对
1997年第四届世界健康促进大会提出21世纪健康促进的重点包括
A．提高全社会对健康的责任感
B．增加对健康发展的投资
C．增强社区的能力及赋予个人权力
D．保证促进健康所需的基础设施
E．以上都是
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A．3年
B．7年
C．10年D
更多“1997年第四届世界健康促进大会提出21世纪健康促进的重点包…”相关的问题
第3题
应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。（）此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
第4题
根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（)不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用
根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.3个月
B.1年
C.6个月
D.1个月
第5题
根据劳动合同法的规定，下列关于无固定期限劳动合同的表述中，正确的有()。
A．连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
B．连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后续订固定期限劳动合同时开始计算
C．用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
D．县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用无固定期限劳动合同的有关规定
第7题
下列关于签订无固定期限合同中对//连续工作满10年//的说法中，正确的有（）
A．连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
B．连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，但不包括劳动合同法施行前的工作年限
C．劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
D．原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限
第8题
劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续工作满10年的起始时问，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。（）此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
第9题
依据《劳动合同法》，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如
果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”对此理解错误的是()。
点击查看答案
A劳动者在同一用人单位连续性工作，不能间断或累计
B劳动者在同一用人单位连续性工作，不能累计，但允许短时间的中断
C连续工作满20年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
D连续工作满20年的起始时间，应当自用人单位与劳动者订立书面劳动合同之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
热门考试
全部 >
