题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
面试的流程。①招聘专员接待并初评②应聘者填写简历③人力负责人面试④用人部门面试（复试）⑤初试达成复印个人资料，优秀者推荐副总面试⑥与用人部门沟通邀约面试时间⑦追踪结果，办理相应手续（）
A.②①③⑤⑥④⑦
B.①②③⑤⑥④⑦
C.②①③④⑥⑤⑦
D.②①③④⑤⑥⑦
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A.用人单位负责人
B.董事长/总经理
C.经理
D.主管
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第1题
总部人员招聘流程描述：用人部门根据缺岗需求，填写人力需求表上报招聘专员，招聘专员根据人力需求表在网络等招聘渠道发布招聘信息，每天浏览筛选简历，电话邀约面试者到总部面试。招聘专员进行初始，（）负责面试，对面试合格的应聘者，招聘专员及时对接应聘者，确定上岗时间，及时补充人员到位
第5题
面试前沟通，甲方HR确认面试无法如期举行，并确定下次面试时间，招聘专员则（）
A.重新筛选简历，邀约简历合格人员进行面试
B.与应聘者约定下次面试时间
C.告知项目主管应聘人数，项目主管告知甲方
第6题
下列选项中，不是招聘专员未按面试接待流程接待面试的处罚规定是（）
A.开除且永不录用
B.留职查看
C.情节严重者撤职处理
D.视情节轻重情况进行金额不等的罚款
E.公司内部通报
F.降职处理
第8题
总部高管招聘流程描述：董事长或总经理根据公司发展需要，确定招聘的高管岗位，招聘专员根据领导的指示确定岗位职责和任职资格，并编辑好文字给领导审核，审核通过，发布到各网络招聘渠道及猎头，每天浏览筛选简历并对接猎头，对合适的人选及时安排面试，高管由（）面试，对面试的合格人选确定薪资及上岗日期，联系应聘者上岗
A.董事长及总经理
B.董事长
C.总经理
D.总监
第11题
重点岗位招聘流程描述：总经理根据公司发展需要，确定招聘的重点岗位，招聘专员根据领导的指示确定岗位职责和任职资格，并编辑好文字给领导审核，审核通过，发布到各网络招聘渠道及猎头，每天浏览筛选简历并对接猎头，对合适的人选及时安排面试，重点岗位人选由董事长及总经理面试，对面试的合格人选确定（），联系应聘者上岗
A.薪资及上岗日期
B.上岗日期
C.薪资
D.工作地点
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