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[单选题]

引荐人协助人力资源部核实被引荐人(),确保符合公司用人标准

A.信息

B.学历

C.经历

D.资料

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第1题

引荐人应确保被引荐人资料、信息的真实性,发现弄虚作假的,给予()处理,并辞退被引荐人

A.三级

B.五级

C.六级

D.七级

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第2题

二季度晋升AS营销员在二季度期间引荐新人,被引荐人在2020年内若月度同时达成以下条件,则达成月按被引荐人核销FYC的20%,作为引荐人的晋升奖金()

A.被引荐人当月核销FYC≥3000元、寿险件数2件

B.被引荐人当月出勤率≥80%

C.被引荐人当月活力值达标天数≥80%

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第3题

以下哪种情形之不享受人员引荐奖励()

A.引荐人和被引荐人有亲属关系的

B.工作职责范围外的人员引荐

C.被引荐人不是二次回厂的

D.被引荐人所属技术性人员的

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第4题

被引荐人入职3天内离职,无引荐奖励。被引荐人试用期内离职,引荐奖励退还50%()
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第5题

被引荐生产协助、辅助员工试用期结束,经考核合格上岗的,按()标准奖励引荐人,奖金由招聘单位承担

A.500元/人

B.400元/人

C.300元/人

D.200元/人

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第6题

团队引荐关系建立后,引荐人与被引荐人任何一方发送职级变化,则团队引荐关系终止,不予恢复()
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第7题

被引荐人为生产协助、辅助岗位,在试用期结束后,经考核合格上岗的,给予引荐人()

A.100

B.200

C.300

D.400

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第8题

被引荐人入职3个工作日内离职,无引荐奖励。试用期内离职,引荐奖励退还50%()
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第9题

被引荐人入职3个工作日内离职,无引荐奖励。试用期内离职,引荐奖励退还80%()
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第10题

引荐人才奖励办法:、中期奖励、长期奖励。其中短期奖励,根据被引荐人入职岗位层级,给予引荐人奖励()

A.短期奖励

B.前期奖励

C.后期奖励

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第11题

《引荐新进人员奖励》根据《引荐新进人员奖励管理办法》规定,被引荐人拟应聘高层管理类和中层管理类岗位的,引荐人需将其资料发给()审核及进行联系

A.子公司总经理

B.子公司人资部

C.总部人事行政部

D.总部招聘培训部

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