题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

张某为支付货款向李某开具了一张票面金额为10万的支票。李某担心张某的信用,于是张某让其朋友陈某在该支票上写上了“保证”字样,并签上了陈某的名字。李某接收该支票后,背书转让给了安某。下列哪些选项是正确的?

A.如果张某的出票行为无效,则陈某的保证行为亦无效

B. 如果张某的出票行为无效,并不必然导致保证行为无效

C. 如果安某到银行要求付款被拒绝,其可以向李某、陈某、张某行使追索权

D. 如果陈某在签署保证时附加了承担保证责任的条件,则当该条件未成就时陈某不承担责任

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更多“张某为支付货款向李某开具了一张票面金额为10万的支票。李某担…”相关的问题

第1题

劳教人员获得表扬一次,可以减少劳动教养期限____天;获得记功一次,可以减少劳动教养期限____天()A

劳教人员获得表扬一次,可以减少劳动教养期限____天;获得记功一次,可以减少劳动教养期限____天()

A.八;十

B.七;九

C.五;八

D.三;五

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第2题

劳动教养人员的奖励种类包括()。

A.表扬

B.记功

C.物质奖励

D.减少劳动教养期限和提前解除劳动教养

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第3题

劳教所劳教人员奖惩委员会履行以下职责:()

A.审批劳教人员表扬、记功、物质奖励、警告、记过、减少或延长三个月及以下劳动教养期限

B.审核减少或延长三个月以上(不含本数)劳动教养期限、提前解除劳动教养;

C.变更、撤销劳教所作出的奖惩决定

D.受理有关奖惩的建议、申诉或举报

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第4题

下列对劳动教养人员的奖惩不能由劳动教养管理所批准的是()。

A.表扬

B.记功

C.延长劳动教养期限4个月

D.记过

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第5题

下列符合劳动教养人员放假、准假规定的有()。

A.劳动教养人员执行劳动教养半年以上才能放假

B.劳动教养人员表现好的才能放假

C.劳动教养人员在劳动教养期间因想家而改造不积极的可以准予放假

D.劳动教养人员在劳动教养期间遇特殊情况,需本人亲自处理的可以放假

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第6题

劳教人员准假的时间()A.不计算为已执行的劳动教养期B.应计算为已执行的劳动教养期C.可计算

劳教人员准假的时间()

A.不计算为已执行的劳动教养期

B.应计算为已执行的劳动教养期

C.可计算为已执行的劳动教养期

D.可折算为已执行的劳动教养期

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第7题

下列选项中符合劳动教养人员可以放假、准假的条件的是()。

A.劳动教养人员执行劳动教养半年以上,表现好的

B.劳动教养人员执行劳动教养一年以上,表现好的

C.在劳动教养期间遇有特殊情况,需要本人亲自处理的

D.因流窜作案被劳动教养,但表现好的

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第8题

劳教人员被警告一次,应当延长劳动教养期限天;被记过一次,应当延长劳动教养期限____天()A.八;十B.

劳教人员被警告一次,应当延长劳动教养期限天;被记过一次,应当延长劳动教养期限____天()

A.八;十

B.七;九

C.五;八

D.三;五

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第9题

劳动教养人员的()是劳动教养法律事务管理的内容之一,也是劳动教养人员在劳动教养期间的基本权利。

A.通信

B.会见

C.放假

D.准假

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