题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下列哪些情况会导致法律责任?

A.保安员曲某收5元自行车停车费,并不给收据

B. 姜某向报社写信揭露某记录片造假,报社没有刊登

C. 冯某经公共汽车售票员提醒后仍不给抱小孩的乘客让座,小孩被拥挤受伤

D. 塑胶五金厂要求工人一天至少工作15小时,加班费为每小时1.5元

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第1题

三维培训需求分析模型是一种基于()等手段的培训需求分析方法

A.岗位胜任力和人才测评

B.岗位胜任力和员工绩效标准

C.人才测评和员工绩效标准

D.人才测评和组织分析

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第2题

专业技术人员岗位胜任能力测评,一般有5点要求:①建立岗位胜任能力模型,针对不同的岗位建立胜任
能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化,如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等,设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库,或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。()

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第3题

以岗位为核心的测评包括()

A.基层员工胜任力测评

B.管理人员胜任力测评

C.工作价值观测评

D.360度评估反馈

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第4题

结合员工胜任特征的科学内涵,在进行员工胜任素质测评时,要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、______、职业倾向。

A.特征

B.志趣

C.人格

D.爱好

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第5题

专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型,需要遵循一定的步骤、()。

A.不同类型岗位工作,素质要求不通,需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。

B.建立衡量胜任素质水平的测评系统

C.设计胜任素质测评结果应用办法

D.领导与员工应建立不同的素质水平测评系统

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第6题

用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是()

A.成就测评

B.倾向测评

C.人格测评

D.性格测评

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第7题

下列员工招聘测评方法中,最常用的是()

A.心理测评

B.情景模拟考试

C.面试

D.能力测评

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第8题

测评方案的内容主要涉及( )。

A.被测评的对象

B.测评方法选择

C.参照标准设计的确立

D.测评员工选择

E.素质能力测评的指标体系

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第9题

测评方案的内容主要涉及()。

A.被测评的对象

B.测评方法选择

C.参照标准设计的确立

D.测评员工选择

E.素质能力测评的指标体系

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