关于年度培训安排首先建立培训管控机制，每次培训应有签到和评估记录；第二、在培训方式上，建议多采用授课+实际操作的形式，同时管理人员在日常工作中也应起到以身示范的培训作用；第三、鼓励员工自主学习，适当安排员工参加外部培训，包括外派培训、标杆项目交流学习等（）

A.在校生培养

B.新员工培训

C.培训生培养

D.培训资源管理

E.考证鉴定管理

A.年度战略计划

B.安全教育培训

C.年度教育和培训计划

A.树立执行力标杆

B.组织执行力培训

C.建立执行力自查和团队管控机制

D.以上都是

A.培训

B.评估

C.检查

D.考核

A.建立安全责任体系

B.隐患排查治理

C.分级分类培训

D.风险分级管控

A.列队→宣誓→报数→培训→安排

B.列队→宣誓→培训→安排→风控

C.列队→宣誓→安排→培训→风控

D.列队→宣誓→培训→风控→安排

A.机制

B.目标责任考核制度

C.培训教育制度

A.建立安全责任体系

B.隐患排查治理

C.分级分类培训

D.风险分级管控

E.危险源辨识