员工异动时以下情况描述正确的是()
A.店全职员工调动为合伙人:员工 本人签字《人才决议表》、《合 伙人确认书》、《合伙创业联保书》 后,系统内做调动
B.员工从A门店调到B门店,调入方与员工本人签订《人才 决议表》、《劳动合同书》
C.员工发生异动情况,须进行物资、账务、工作等交接,员工未办清交接手续的,不得进行人事调动或者办理 离职手续
D.员工从A店调到B店。变更合同主体:更改为异动后隶属单位合同主体,合同期限:以调动日期为起始日期,签订3年期合同(无试用期)
A.店全职员工调动为合伙人:员工 本人签字《人才决议表》、《合 伙人确认书》、《合伙创业联保书》 后,系统内做调动
B.员工从A门店调到B门店,调入方与员工本人签订《人才 决议表》、《劳动合同书》
C.员工发生异动情况,须进行物资、账务、工作等交接,员工未办清交接手续的,不得进行人事调动或者办理 离职手续
D.员工从A店调到B店。变更合同主体:更改为异动后隶属单位合同主体,合同期限:以调动日期为起始日期,签订3年期合同(无试用期)
第2题
A.馆内员工在三人以下的含三人,业绩连续两个月低于三万并亏损的,公司要求关店或做馆长异动
B.馆内员工在三人以上的不含三人,连续两个月业绩低于五万的,暂不考核盈亏状态,公司要求关店或馆长异动
C.馆内员工在三人以下的不含三人,业绩连续两个月低于三万并亏损的,公司要求关店或做馆长异动
D.馆内员工在三人以上的含三人,连续两个月业绩低于五万的,暂不考核盈亏状态,公司要求关店或馆长异动
第3题
A.一线员工晋升为职员岗位的,不再享受服务津贴
B.一线员工异动后仍属一线员工岗位的,继续按异动前的最近一次服务起始日期计算服务津贴,直至达到异动后所在岗位的服务津贴规定上限
C.异动后的服务津贴金额达到或超过所在岗位的服务津贴上限的,则予以封顶,不再继续累积和上调
D.异动无需是连续在公司服务,中途如有间断,不需要重新计算服务津贴起始时间
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