有以下情形之一者，按旷工论处（）

A.未经请假或请假未获准而离岗者或不上班者

B.不服从工作调动安排或拒不接受任务者

C.因闹事或属违法活动被传讯或拘留而不能上班者

D.请假逾期又未办理续假手续,未返回公司上班者

A.在规定工作时间内，刷卡记录超过上班时间120分钟以上下班，按旷工1天计

B.不请假或请假未准缺勤

C.不服从工作调动缺勤

D.因酗酒、打架斗殴等未正常上班

E.假满未续假或续假未准缺勤

F.因违法乱纪被拘留缺勤

A.迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟者（视为旷工半天）

B.未请假或请假未被批准而不上班者

C.不服从公司或部门调动而不上班者

A.事假

B.考核

C.旷工

A.员工在工作时间脱岗或擅自离开公司

B.未履行请假手续或请假手续未经批准，而擅自不到岗

C.请假期满，未续假或续假未获批准而逾期不归者

D.依照法律法规及公司其他管理制度规定视为旷工的情形

A.未请假或未经上级准假而擅离职守超过5分钟

B.用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明

C.未请假或未经上级准假而擅离职守超过15分钟

A.早退

B.溜号

C.病假

D.旷工

A.迟到，早退，溜号，脱岗超过60分钟者

B.超过4个小时，不足1天的

C.未请假或请假未被批准而不上班者

D.不服从公司或部门调动而不上班者

A.上班迟到3小时（含）以上

B.上级领导知情，并钉钉提交外出审批通过

C.要求请假，公司未同意而擅自离开工作岗位者

D.请假理由与事实符合

E.当天出勤缺卡1次算半天旷工，缺卡两次算全天旷工

A.脱岗

B.旷工

C.事假

D.欺骗

A.请假

B.溜号

C.旷工

D.迟到