题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
社会行为是人对（）的反应系统。A．社会因素影响的，并对社会因素引起B．社会因素引起的，并对社会产生
社会行为是人对（）的反应系统。
A．社会因素影响的，并对社会因素引起
B．社会因素引起的，并对社会产生影响
C．社会因素影响的，并对社会因素作出
D．社会因素作出，并对社会产生影响
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海上就是训练的目的之一是让每个受训者锻炼求生的意志，提高生存的信心。()
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第3题
指导教师有效地组织受训者以团体的方式对工作中的课题或问题进行讨论，并得出共同的结论或引发对某些问题的思考，由此让受训者在讨论过程中互相交流、启发，以提高受训者的知识和能力。这种培训方法是()。
A．案例分析法
B．角色扮演法
C．管理游戏法
D．研讨法
第5题
下列对角色扮演法的描述中不正确的是( )。
A．为收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色
B．多用于有效沟通和领导模式分析的训练中
C．目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力
D．要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥
第6题
下列对角色扮演法的描述中不正确的是( )。
A．为收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色
B．多用于有效沟通和领导模式分析的训练中
C．目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力
D．要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥
第7题
（)是在设计的一个接近真实情况的场景中或情境下，指定受训者扮演特定的角色，借助角色的演练来让
()是在设计的一个接近真实情况的场景中或情境下，指定受训者扮演特定的角色，借助角色的演练来让受训者体验该角色，从而提高解决该类问题能力的一种培训方法。
A研讨培训法
B角色扮演法
C行动学习法
D案例分析法
第8题
下列对角色扮演法的描述中不正确的是()。
A．为了收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色
B．多用于有效沟通和领导模式分析的训练中
C．目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力
D．要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥
第9题
辅导受训者的高层管理人员将自己的一些特定工作职责转交给受训者，从而让这些受训者有机会学习如何担任这一职位。这种培训方法是（)。
A.教练辅导法
B.行动学习
C.职位轮换
D.工作场所外研讨会
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