员工存在与公司有利益冲突的事项，且不向公司报备，是黄线问题（）

A.喜欢说怪话，传播负能量

B.会议不注重效率，结果，不做结论

C.工作或个人信息方面存在弄虚作假，隐瞒欺骗行为

D.与公司内部员工，合作伙伴竞争对手存在恋爱结婚，重要亲属关系，不向上级和公司报备的行为

A.员工思想行为红线

B.员工思想行为黄线

C.员工思想行为绿线

D.干部可以用的原则

E.干部不用的原则

F.干部不能重用的原则

A.、不注重自身职业形象， 对外接待交往过程中， 不重视小节，不能体现大企业素质的行为

B.在看到外界或他人否 定企业，损害品牌形象和利益时不能主动挺身而出应对制止

C.与公司内部员工、合作伙伴竞争对手存在恋爱结婚重要亲属关系，不向上级和公司报备的行为

D.敢于不断创新变革，不懈探索，引领行业发展

E.不服从公司和上级领导指挥，拒执行推脱造成较坏后果 的行为

A.不注重自身职业形象， 对外接待交往过程中， 不重视小节，不能体现大企业素质的行为

B.在看到外界或他人否 定企业，损害品牌形象和利益时不能主动挺身而出应对制止

C.与公司内部员工、合作伙伴竞争对手存在恋爱结婚重要亲属关系，不向上级和公司报备的行为

D.工作本位，仅站在本部门角度思考和开展工作，缺乏协同意识

E.热工作响应快，能迅速落地执行，做事高效

A.不注重自身职业形象， 对外接待交往过程中， 不重视小节，不能体现大企业素质的行为

B.在看到外界或他人否 定企业，损害品牌形象和利益时不能主动挺身而出应对制止

C.与公司内部员工、合作伙伴竞争对手存在恋爱结婚重要亲属关系，不向上级和公司报备的行为

D.工作本位，仅站在本部门角度思考和开展工作，缺乏协同意识

E.不服从公司和上级领导指挥，拒执行推脱造成较坏后果 的行为

A.员工及其近亲属设立的企业与公司发生业务关系的

B.员工及其近亲属在与公司存在业务关系的企业中投资入股比例超过1%的

C.与离开公司未满3年的前员工所在单位开展业务且前员工为该单位的创始人、股东、高级管理层的

D.除另有规定外，员工在其他企业、机构、组织中兼职、任职的（公益性质的除外）

A.总部或区域销售线的同事（包括客户经理、项目经理、运营经理、商务经理、商品经理等），若离职去了客户方担任对接京东的业务或管理人员，离职时间未满一年的，京东侧对接人员或知情人员应主动进行邮件报备。若明知不报仍进行商业合作往来的，属于违反利益冲突报备原则的违规行为。

B.企业业务员工担任其他公司职务的，不论是否与京东发生商业往来，也属于利益冲突报备事项，应主动进行邮件报备。

C.上述两种情况，应发送至企业业务风控报备邮箱：HYPERLINK"mailto:dkhjc@jd.com"dkhjc@jd.com或HYPERLINK"mailto:dkhfk@jd.com"dkhfk@jd.com。报备邮件主题应以【利益冲突报备】开头。

D.员工的配偶，员工的直系、旁系亲属，员工配偶的直系、旁系亲属，员工以及配偶的商业合作人都属于员工的利害关系人。