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[判断题]

旷工最小记录单位为半天,不足半天的按半天处理。旷工半天扣一天工资,旷工一天扣两天工资,累计旷工三天及以上予以辞退()

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第1题

最小请假单位为()天,不足()的按()核算

A.一天,半天,半天

B.半天,半天,半天

C.半天,一天,半天

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第2题

脱岗、迟到、早退超过一小时不足半天的,按旷工半天处理,超过半天不到一天的按旷工一天处理()
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第3题

员工申请休假以()为最小单位计算,不足4小时按半天计算

A.1小时

B.2小时

C.半天

D.一天

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第4题

迟到、早退相关处罚包括()

A.30分钟内,扣半天工资

C.2小时以上不足半天,按旷工半天

D.半天以上,按旷工1天

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第5题

旷工的最小单位是半天,不满半天的可以不计算()
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第6题

旷工2小时以上不足4小时,按旷工半天处理,每旷工半天扣发当月工资总额的()

A.5%

B.10%

C.20%

D.30%

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第7题

旷工时间不足半天的均按半天计算,旷工半天扣除:门店员工每次90元()
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第8题

旷工不到半天按半天处理,超过半天不到一天按一天处理。旷工半天扣减三个工作日的浮动奖金()
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第9题

旷工不到半天按半天处理,超过半天不到一天按一天处理。旷工半天扣减三个工作日的浮动奖金()
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第10题

旷工不到半天按半天处理,超过半天不到一天按一天处理。旷工半天扣减三个工作日的浮动奖金()
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第11题

在职期间旷工半天扣()天工资,旷工一天扣()天工资,旷工时间少于半天,按半天计算

A.2天 4天

B.1天 2天

C.半天 1天

D.半天 2天

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