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[主观题]

()是企业管理电脑化的初级阶段A、单机电脑B、局域网下的资源共享C、MIS导入D、ERP导入

() 是企业管理电脑化的初级阶段A、 单机电脑B、 局域网下的资源共享C、 MIS导入D、 ERP导入

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第1题

新雇员上岗引导是指向新雇员提供有关企业的()。

A.基本背景材料

B.经营目标与理念

C.经营计划

D.基本作业规范

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第2题

()主要是指通过企业的活动去引导消费,创造需求。新产品的开发往往被认为是企业创造市场需求

()主要是指通过企业的活动去引导消费,创造需求。新产品的开发往往被认为是企业创造市场需求的主要途径。

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第3题

所谓新员工引导,是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料,引导新进员工熟悉环境,消
除他们的焦虑感,以促进他们的组织化过程。()

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第4题

坚持目标原则的直接目的()

A.便于管理与规则制定

B.激励人们的工作热情和创新精神

C.为考核与评价企业员工的工作业绩和文化行为提供依据

D.有效地引导企业员工的认识与行为

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第5题

我国建立员工信用档案体系的根本目的是()。A.为企业处罚员工提供法律依据B.为企业选人用人提供

我国建立员工信用档案体系的根本目的是()。

A.为企业处罚员工提供法律依据

B.为企业选人用人提供新的参考依据

C.为相关部分创收开辟新渠道

D.为解决一些人的就业问题提供新机构

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第6题

()体现了企业全体员工的行为共识,是引导和激发全体员工持之以恒,为企业不断实现新的发展和超越而努力奋斗的动力之源。

A.使命

B. 原则

C. 思想

D. 意识

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第7题

什么是引导教育,企业为什么重视员工引导教育?
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第8题

导向功能是指企业文化对企业和员工的价值和行为取向的引导作用。具体体现在()方面:

A.规定企业行为的价值取向

B.明确企业的行动目标

C.建立企业的规章制度

D.以价值观、行为规范等显示、引导、鉴定员工行为方向

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第9题

引导员工寻求提高绩效的方法是()

A.让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的

B. 引导员工认清绩效指标适度的重要性

C. 在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识

D. 鼓励员工沟通和反馈

E. 引导员工注重团队绩效

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