题目内容
（请给出正确答案）
A.经过直接上级沟通后，在企业微信微盘中下载离职资料并请直接上级代为填写提交至人力资源部
B.在每月10日前，办理完成离职手续并将亲自资料交至BP
C.如未完成离职交接，所有薪资均暂缓至离职手续交接完毕之后发放
D.试用期人员离职需提前3天提交离职申请，转正人员离职需提前30天提交离职申请
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第1题
A.所有员工离职都需要经过总部审批
B.客户经理离职，不需要进行离职面谈
C.财务岗位离职，一级领导是分公司总经理，二级领导是总部财务负责人
D.在员工离职办理的过程中就可给其开离职证明
第4题
A.员工不想在场里工作了，可以直接走人
B.试用期员工离职，必须提前3天提交离职申请单
C.正式员工离职，必须提前30天提交离职申请单
D.员工在提交离职申请单后，在离职前要完成工作交接及离职手续办理工作
第5题
A.正式员工必须提前30天提出书面申请
B.试用期员工必须提前7天提出书面申请
C.允许员工擅自离职
D.员工离职必须提前相应时间在云之家发起离职申请
第7题
A.试用期员工提前3天提出申请并填写员工离职申请表
B.转正员工提前1个月提成申请并填写员工离职申请表
C.报备离职后需填写申请表
D.离职交接无需通知到行政部
第8题
A.对于被动离职（指离职的决定是员工上级做出的）人员,其直接上级应采取劝退的方式让员工离职
B.如果经过劝退,员工同意离职,则直接上级及时按照主动离职流程办理手续
C.如果经过劝退,员工需要协调市场,则本人须在直接上级监督下填写纸质离职申请书,离职申请书作为人力资源部重新协调市场的依据
D.如果劝退不成功,则直接上级须发起OA流程《营销系统请示报告（事业部级）》说明劝退事由至员工关系管理部,并对员工劝退过程中发生的纠纷负责
第9题
A.员工必须自己提交离职申请，否则不可离职
B.员工本人在OA系统中提交离职申请
C.经过直属上级审批后，到分公司人力资源部办理离职手续后，方可离职
D.员工因特殊情况已离职未提交离职申请的，可由直属上级代提离职流程
第10题
A.经过离职审批的离职才是有效离职，审批确认的最后工作日才是劳动关系解除时间
B.离职月工资随离职手续办结当月发薪周期发放
C.非试用期员工应提前 30 天提出书面申请，试用期员工提前 7 天提出书面申请
D.员工离职时，需综合考虑员工是否掌握公司核心信息并判断如果员工加入竞争对手 后对公司业务可能的影响，来判断是否需履行竞业限制
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