本题中甲的朋友乙构成（）。

A．人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能

B．人力资源经理的人力资源管理职权只具有与直线经理相似的直线职能

C．人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能

D．人力资源经理的直线职能包括在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能

A．人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能

B．人力资源经理的人力资源管理职权只具有与商线经理相似的直线职能

C．人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能

D．人力资源经理的直线职能包括：在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的卣线职能

A．人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能

B．人力资源经理的人力资源管理职权只具有与商线经理相似的直线职能

C．人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能

D．人力资源经理的直线职能包括：在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的卣线职能

A．人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能

B． 人力资源经理的人力资源管理职权只具有与商线经理相似的直线职能

C． 人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能

D． 人力资源经理的直线职能包括：在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的卣线职能

A.人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作

B.人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能

C.直线经理分派适当的人员担任适当的工作

D.直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

A．分工进一步细化

B．拥有数量较多的人力资源管理专才或通才

C．人力资源部门的经理与企业最高层的联系更密切

D．人力资源越来越重要

E．人力资源部门越来越大