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[主观题]

强奸妇女罪的本质特征是()。A.使用暴力,胁迫手段B.使用其他手段C.使用暴力,胁迫手段或者其他手段

强奸妇女罪的本质特征是()。

A.使用暴力,胁迫手段

B.使用其他手段

C.使用暴力,胁迫手段或者其他手段

D.违背妇女意志

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第1题

劳动合同的无效,只能由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。()

劳动合同的无效,只能由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。( )

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第2题

劳动合同的无效只能由()确认。

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.劳动争议仲裁委员会和人民法院

D.劳动争议调解委员会

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第3题

劳动合同无效只能由()确认。

A.企业劳动争议调解委员会

B.劳动行政主管部门

C.劳动争议仲裁委员会和人民法院

D.劳动争议仲裁委员会

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第4题

劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者劳动局确认。()

劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者劳动局确认。()

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第5题

下列关于劳动合同无效的说法,正确的是()

A.只能由人民法院确认

B.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

C.只能由劳动争议仲裁委员会确认

D.由合同双方当事人决定

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第6题

下列关于劳动合同无效的说法,正确的是()

A.只能由人民法院确认

B.由人民法院或劳动仲裁委员会确认

C.只能由劳动争议仲裁委员会确认

D.由合同双方当事人确认

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第7题

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效()

A.由合同双方当事人决定

B.只能由人民法院确认

C.只能由劳动争议仲裁委员会确认

D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

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第8题

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由()。

A.由合同双方当事人决定

B.只能由人民法院确认

C.只能由劳动争议仲裁委员会确认

D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

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第9题

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。关于劳动合同的无效,下列说法错误的是()。

A.只能由劳动争议仲裁委员会确认

B.由合同双方当事人决定

C.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

D.只能由人民法院确认

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第10题

无效劳动合同只能由劳动争议仲裁委员会认定。 ()
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