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[主观题]

专用证券账户仅供定向资产管理业务使用,并且只能由代理办理专用证券账户的证券公司使用,不得

转托管或者转指定,中国证监会另有规定的除外. ()

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第1题

奖金制度的制定程序包括()。

A.岗位评价

B.确定奖金总额

C.确定奖金分配原则

D.确定奖金发放对象

E.确定奖金计算办法

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第2题

奖金制度的制定程序包括()。

A.确定奖金计算办法

B.确定岗位评价方法

C.确定奖金分配原则

D.确定奖金发放对象

E.根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

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第3题

奖金制度的制定程序包括().

A.确定奖金计算办法

B.确定岗位评价方法

C.确定奖金分配原则

D.确定奖金发放对象

E.根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

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第4题

奖金制度的制定程序包括()。

A.确定奖金计算办法

B.确定岗位评价方法

C.确定奖金分配原则

D.确定奖金发放对象

E.根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

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第5题

奖金制度的制定程序包括()。(2003年6月三级真题)

A.确定奖金计算办法

B.确定岗位评价方法

C.确定奖金分配原则

D.确定奖金发放对象

E.根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

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第6题

奖金制度的制定程序包括()

A.按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额

B.根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则

C.确定奖金发放对象及范围

D.确定个人奖金计算办法

E.确定个人奖金发放形式

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第7题

()是奖金制度中非常重要和敏感的环节。

A.奖金名称的确定

B. 奖金条件的确定

C. 奖金范围的确定

D. 奖金标准的确定

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第8题

编制施工组织设计的目的,包括()的内容。 A.为业主检查提供依据B.确定对各类人员分配奖金

编制施工组织设计的目的,包括()的内容。

A.为业主检查提供依据

B.确定对各类人员分配奖金办法

C.提供上级机关审查

D.确定各种协调关系的依据

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第9题

在确定奖金分配时,绩效信息来源可以选择员工自我评价作为依据。()

在确定奖金分配时,绩效信息来源可以选择员工自我评价作为依据。()

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