题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
8，14，22，36，（）。 A.54B.56C.58D.60
8， 14， 22， 36， （）。
A.54
B.56
C.58
D.60
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A．战略人力资源规划与组织战略的制定和实施有密切关系
B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础
C．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，与组织战略的制定、实施结合更为密切
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第3题
20世纪90年代以来，人力资源规划开始与人力资源战略相联系，不属于其趋势的有（)。
A．企业正在使人力资源规划更加适合长期的人力资源战略
B．人力资源战略与规划更加注意关键环节
C．人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析
D．企业更加注意把人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案
第4题
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（）。 A．战略人力资源规划
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（）。
A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系
B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础
C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因
D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密
第5题
下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确对的是()
A．人力资源战略是人力资源规划的前提
B．人力资源规划是人力资源战略的前提
C．人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的
D．人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
第6题
20世纪90年代以来，人力资源规划开始与人力资源战略相联系，出现的趋势有（)。
A．企业正在使人力资源规划更加适合长期的人力资源战略
B．人力资源战略与规划更加注意关键环节
C．人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析
D．企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量
第7题
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。
A．对战略与规划实施方法
B．对战略与规划实施者
C．对战略与规划制定者
D．对战略与规划内容
第8题
人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）
A．人力资源战略要高于人力资源规划
B．人力资源战略要小于人力资源规划
C．人力资源战略等于人力资源规划
D．以上都对
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