可持续发展的条件是A．资源和生态的可持续发展B．经济的可持续发展C．社会的可持续发展D．经济和社会

A．是组织所推崇的基本信念和目标

B．是组织成员对某种事物正确与否的认识

C．决定员工的行为取向的标准

D．决定员工是非判断的标准

A．企业精神包括员工对本企业特征.地位、风气的理解和认同

B．员工对本企业未来的发展抱有理想和希望

C．有企业优良传统.时代精神和企业个性融会的共同信念

D．全体员工对其行为意义的认识体系和所推崇的行为目标的认同和取舍

A．薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式

B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为

C．薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效

D．薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号

A．薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式

B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为

C．薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效

D．薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号

A．证实企业建立并运行标准体系满足其生产、经营、管理的需要，企业标准体系的运行是事宜的、充分的、有效的

B．提高顾客对供方提供产品的标准化水平的信任度

C．向社会和企业内部员工公示其生产、经营、管理的最佳秩序

D．证实企业的产品及其生产、经营、管理全过程符合国家标准化法律法规及相关要求

A．规定企业行为的价值取向

B．明确企业的行动目标

C．建立企业的规章制度

D．以价值观、行为规范等显示、引导、鉴定员工行为方向