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[主观题]

接触网接触线最大弛度距钢轨顶面的高度不超过（)，区间和中间站，不少于5700mm，在编组站、区段站，不

接触网接触线最大弛度距钢轨顶面的高度不超过()，区间和中间站，不少于5700mm，在编组站、区段站，不少于6200mm；客运专线为5300一5500mm。

A．5500mm

B．6200mm

C．6500mm

D．7000mm

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第1题

考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于()。

A．从众心理

B．趋中误差

C．近因效应

D．晕轮效应

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第2题

360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和（或)内部客户、外部客户以及被考核者个人担任

360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和(或)内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。()

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第3题

（)是指考核者对被考核者某一方面绩效的评价影响了他对其他方面绩效的评价。

A．趋中效应

B．近期效应

C．对比效应

D．晕轮效应

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第4题

被考核者的同事、下级以及有工作联系的人对被考核者从几个方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果的方法是（)。

A.共同确定法

B.描述法

C.民意测验法

D.人物比较法

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第5题

绩效考核中，考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物而迅速改变自己对被考核人的评价意见或看法，从而引起的考核误差叫做()

A．暗示性偏差

B．对照效应偏差

C．近因偏差

D．印象性偏差

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第6题

绩效考核中，考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物而迅速改变自己对被考核人的评价意见或看法，从而引起的考核误差叫做()

A．暗示性偏差

B．对照效应偏差

C．近因偏差

D．印象性偏差

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第7题

对职工进行考核的程序包括（）

A．被考核个人述职

B．考核组进行民主评议

C．被考核人填写考核登记表并由主管领导写出评语

D．考核组进行课外作业审核

E．将结果通知被考核人

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