（)中的督导者与被督导者及其工作没有直接关系和责任。A．师徒式督导B．管理式督导C．行政式督导D．咨

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因()发生的劳动争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

A 订立劳动合同

B 履行劳动合同

C 变更劳动合同

D 解除和终止劳动合同

劳动者与用人单位因()发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

A 订立劳动合同

B 履行劳动合同

C 变更劳动合同

D 解除或者终止劳动合同

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。()调解原则适用于仲裁和诉讼程序。()

A 正确

B 错误

A．因确认劳动关系发生的争议

B．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

A．因工作时间、休息休假发生的争议

B．因社会保险、福利发生的争议

C．因住房公积金的缴纳发生的争议

D．因培训发生的争议

A．因确认劳动关系发生的争议

B．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

E．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》发生劳动争议的劳动者一方在()以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

A．用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解

B．用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解

C．企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成

D．用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者申请仲裁的时效为 1 年

E．用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以选择进行仲裁或直接提起诉讼