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[多选题]

如已确定招聘需求,以下哪些用工类型需在EHR系统上提交招聘申请流程()

A.正式员工

B.实习生

C.劳务派遣员工

D.临时员工

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第1题

人力资源部门确定招聘需求包括:需求部门、需求人数、用工类别、到岗时间。()
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第2题

离岗休养执行范围不包括一下哪些用工类型()

A.井下操作岗位

B.临时性替代性用工

C.城镇合同工

D.自主招聘用工

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第3题

招聘需求确定后,招聘专员应首先通过招聘管理平台填写职位需求信息,将招聘信息发布到公司招聘官方网站、()、猎头专区或者是已配置在系统中的合作招聘网站(第一次发布职位时需完成招聘广告的账号配置)

A.内部推荐

B.外部推荐

C.单位推荐

D.其他推荐

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第4题

内部招聘方案需由组织人事处根据用工部门需求人员数量、岗位和需求标准等方面进行编制()
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第5题

需要招聘时,用人部门需()提出用工需求

A.使用书面申请

B.在钉钉申请

C.使用电话申请

D.使用微信申请

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第6题

解读招聘信息,需把握:()

A.单位类型

B.招聘需求

C.职业准入

D.就业能力

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第7题

招聘与灵活用工产品的定义()
A.招聘与灵活用工是针对生产制造企业通过不再单一的雇佣劳动合同用工,而是结合临时用工、劳务派遣用工、业务外包等多种用工方式解决企业短期用工急,用工需求大的用工模式

B.招聘与灵活用工是根据企业需求随时给企业提供招聘业务

C.招聘与灵活用工是通过第三方人力资源公司建立非正式的全日制劳动关系

D.招聘与灵活用工是我司针对生产制造行业解决用工困难设计的一款产品

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第8题

人员招聘有哪些程序?

A.确定招聘需求

B.制定招聘计划

C.准备招聘信息

D.实施招聘活动

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第9题

公司各单位在申报内部招聘需求时,用工需求计划表须经本部门部级领导签字。()
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第10题

招聘前的充分准备为顺利开展招聘工作提供了基础。在招聘准备阶段,第一步需要做的是()

A.A发布招聘信息

B.B制定招聘计划

C.C确定招聘需求

D.D选择招聘策略

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第11题

确定需求。哪些岗位需要招聘数量、质量要求薪酬待遇如何等这些问题要事先明确

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