海运提单中运费缴付方式填写为“FREIGHTTOBEPAYABLE”，如果信用证没有特别要求，那么此缴付方式一般

A．用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

B．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

C．用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资

D．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资

A．第一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

B．超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

C．超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当继续向劳动者每月支付二倍的工资

D．超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付四倍的工资

用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A.一个月以内

B.超过一个月不满一年

C.一年以上

D.三年以上

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当（）。

A. 视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同

B. 向劳动者每月支付二倍的工资

C. 向劳动者每月支付三倍的工资

D. 向劳动者支付违约金

A．错误

B．正确

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当()。

A．视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同

B．向劳动者每月支付二倍的工资

C．向劳动者每月支付三倍的工资

D．向劳动者支付违约金

A．视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同

B．向劳动者每月支付二倍的工资

C． 向劳动者每月支付三倍的工资

D．向劳动者支付违约金