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[主观题]

夏某,女性,23岁,口腔溃疡反复发作3年,多在月经前出现,每次1~3个不等,主要位于下唇和舌等部位,疼

痛明显,约1周左右愈合。下列治疗措施中较好的是

A.注射转移因子

B.口腔局部对症治疗

C.补充多种维生素

D.口服雌激素及口腔局部对症治疗

E.全身使用抗生素及口腔局部对症治疗

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第1题

在下列情况中哪一条,用人单位不可随时解除劳动合同_。A.劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍

在下列情况中哪一条,用人单位不可随时解除劳动合同_。

A.劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任

B.在试用期内被证明不符合录用条件

C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

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第2题

在下列哪种情况下,用人单位不可随时解除劳动合同______。A.劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位

在下列哪种情况下,用人单位不可随时解除劳动合同______。

A.劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任

B.在适用期内被证明不符合录用条件

C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

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第3题

劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作岗位的,用人单位可以随时通知劳动
者解除劳动合同。()

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第4题

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以随时解除劳动合同。()
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第5题

根据相关规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位()。A.

根据相关规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位()。

A.可以随时解除劳动合同

B.必须解除劳动合同

C.不得解除劳动合同

D.可以解除合同,应当提前30日通知劳动者

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第6题

如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以随时解除劳动合同。()
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第7题

用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括()。

A.劳动者严重失职、营私舞弊

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D.劳动者不能胜任工作,经培训后仍不能胜任工作

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第8题

用人单位可以解除劳动合同的情形包括()

A.劳动者不能胜任工作,经过数次培训方能胜任工作的

B.劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的

C.劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行

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