环境因素作用于人群的反应分布图型通常为A．直线型B．抛物线型C．U型D．金字塔型E．对数曲线型

A．乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立

B．以欺诈的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立

C．约定内部承包违约金

D．以胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立

E．重大误解,在违背真实意思的情况下订立

A．约定内部承包违约金

B．以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

C．乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立

D．重大误解，在违背真实意思的情况下订立

E．以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

下列劳动合同无效或者部分无效。()

A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危强迫签订的，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.用人单位排除劳动者权利的

A．约定内部承包违约金

B．以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

C．乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立

D．重大误解，在违背真实意思的情况下订立

E．以欺诈的手段，使堆放在违背真实意思的情况下订立

A．显失公平，使对方在违背真实意思的情况下订立

B．重大误解，使对方在违背真实意思的情况下订立

C．乘人之危，使对方在知悉事实真相的情况下订立

D．以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

E．以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

以欺诈、胁迫的手段或者()，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效或部分无效。

A．没收培训证书

B．不允许外出

C．扣发以前的工资

D．乘人之危

E．以晋升为诱饵

以欺诈、胁迫的手段或者()，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效或部分无效。

A．没收培训证书

B．不允许外出

C．扣发以前的工资

D．乘人之危

E．以晋升为诱饵

A．用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同

B．以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C．以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

D．乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

下列哪些情形可以导致劳动合同无效或者部分无效()。

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C、违反法律、行政法规强制性规定的

以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属于无效合同。()