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[主观题]

出口胶合板须报检、进口胶合板也须报检。A.正确B.错误

出口胶合板须报检、进口胶合板也须报检。

A.正确

B.错误

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第1题

人才测评是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动,并将其应用在组织发展与人才管理等企业管理领域。实施人才测评施测准备的内容应该包括()

A.人才测评试题

B.施测用品

C.人才测评场地

D.人员配置

E.工作日程

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第2题

人才测评方法是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。在进行人才测评服务时,实施人才测评的准备不包括()

A.人才测评试题

B.施测用品

C.人才测评场地

D.人才测评结果

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第3题

非结构化面试是人才测评的重要手段,以下不属于非结构化面试服务流程的选项是()

A.实施面试

B.提交人才测评结果

C.编制试题

D.施测准备

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第4题

两次测评分数的误差来源有()A、测评条件、被测者身心状况B、两次施测的时距C、不同的测评工具

两次测评分数的误差来源有()

A、测评条件、被测者身心状况

B、两次施测的时距

C、不同的测评工具

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第5题

测评操作过程包括()A 宣传并训练被测人员B 指导测评方法的操作C 控制协调测评活动D 测评项目

测评操作过程包括()

A 宣传并训练被测人员

B 指导测评方法的操作

C 控制协调测评活动

D 测评项目的建构

E 搜集并记录测评信息

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第6题

演讲人才测评也是人才测评方式的一种,在进行演讲人才测评时,实施测试流程包括有以下哪些步骤()

A.确认受测者身份

B.宣布规则

C.发放演讲题目

D.设计管理游戏

E.受测者演讲

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第7题

使用再测信度时,两次测评分数的误差来源有()

A.测评条件

B. 被测者社会地位

C. 被测者身心状况

D. 两次施测的时距

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