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[主观题]

______主管全国报检员管理工作,______负责组织报检员资格考试、注册及日常管理、定期审核等工作。()

______主管全国报检员管理工作,______负责组织报检员资格考试、注册及日常管理、定期审核等工作。()

A.检验检疫机构、国家质检总局

B.国家质检总局、检验检疫机构

C.国家质检总局、海关总署

D.国家商检部门、检验检疫机构

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第1题

无领导小组讨论适合测试应聘者在群体互动中的状态、行为和能力。
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第2题

用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是()。A.无领导小组讨论B.角色扮演C.文件筐作业D.管理

用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是()。

A.无领导小组讨论

B.角色扮演

C.文件筐作业

D.管理游戏

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第3题

用于考察应聘者的文书处理和反应能力的方法是()。A.无领导小组讨论B.角色扮演C.文件筐作业D.管

用于考察应聘者的文书处理和反应能力的方法是()。

A.无领导小组讨论

B.角色扮演

C.文件筐作业

D.管理游戏

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第4题

许多公司通过无领导小组讨论面试,考察应聘者的()能力。

A.组织协调能力

B.口头表达能力

C.辩论能力

D.说服能力

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第5题

无领导小组讨论,在招聘应用方面,都有哪些优点?

A.应聘者较难掩饰

B.多个应聘者有所比较

C.对情境下的行为评价,更加准确

D.可以考察笔试与面试不能考察的素质

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第6题

无领导小组讨论主要考察应聘者的

A.领导

B.协调

C.沟通

D.应变能力

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第7题

以下关于无领导小组讨论的叙述不正确的是

A.无领导小组讨论可以在考生之间的相互作用中对其进行观察和评价

B.无领导小组讨论在讨论过程中是没有领导者的

C.无领导小组讨论主要考察考生参与有效发言的次数

D.无领导小组讨论可以检测考生的组织协调能力,决策能力,竞争合作意识,辩论说服能力,人际沟通关系的技巧等

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第8题

通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括____A领导能力B沟通能力C团队合作能力D逻辑

通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括____

A领导能力

B沟通能力

C团队合作能力

D逻辑分析能力

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