题目内容
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[主观题]
员工陈某，2005年5月1日入职A公司，与公司签订了3年期限的劳动合同，劳动合同到2008年4月30日期满。 如果陈某2008年4月1日以公司违约解除与A公司的劳动关系，经济补偿如何计算？
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第1题
居民个人陈某于2019年5月1日与A公司签订劳动合同并办理了入职手续。试用期结束后，A公司在2019年8月1日向其一次性发放入职以来工资1.8万元。在计算预扣预缴税款时，陈某可在税前享受的基本减除费用为2万元（）
第2题
居民个人陈某于2019年5月1日与A公司签订劳动合同并办理了入职手续。试用期结束后，A公司在2019年8月1日向其一次性发放入职以来工资1.8万元。在计算预扣预缴税款时，陈某可在税前享受的基本减除费用为2万元（）
第3题
居民个人陈某于2019年5月1日与A公司签订劳动合同并办理了入职手续试用期结束后，A公司在2019年8月1日向其一次性发放入职以来工资1.8万元。在计算预扣预缴税款时，陈某可在税前享受的基本减除费用为2万元。（)
此题为判断题(对，错)。
第4题
假设某员工入职时间为2018年4月10入职，公司应从2018年（）开始为员工缴纳社保及公积金；该员工离职的批复日期为2019年5月25日，公司应为员工缴纳社保及公积金至
A.4月，5月
B.4月，6月
C.5月，5月
D.5月，6月
第8题
针对新入职员工以下说法正确的是（）
A.项目营销负责人5月15号入职，计提佣金时间为6月15日
B.项目营销负责人5月15号入职，计提佣金时间为7月1日
C.项目策划主管5月15日入职，计提佣金时间为6月15日
D.项目财务5月15日入职，计提佣金时间为5月15日
第10题
某员工2013年5月1日入职，2014年4月30日工作满1年，2015年4月30日工作满2年，那他第一次休年休假应是什么时候（）
A.2013年5月-2014年4月
B.2014年5月-2015年4月
C.2013年5月-2015年4月
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