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[主观题]

维生素C注射液的处方中可以包含:A.醋酸B.盐酸C.丙二醇D.氢氧化钠E.酒精

维生素C注射液的处方中可以包含:

A.醋酸

B.盐酸

C.丙二醇

D.氢氧化钠

E.酒精

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第1题

首先让受训者阅读一则描述完整的经营问题或组织问题,然后要求受训者找出一个适当的解决方法的培训方法是()。

A.案例研究

B.授课

C.计划性指导

D.T小组

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第2题

首先让受训者阅读一则描述完整的经营问题或组织问题,然后要求受训者找出一个适当的解决方法的培训方法是()。

A、案例研究

B、授课

C、计划性指导

D、T小组

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第3题

让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。 A.案例

让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习

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第4题

让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。A.案例研究

让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习

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第5题

让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。A.案例研究法B.管理

让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习

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第6题

指导教师有效地组织受训者以团体的方式对工作中的课题或问题进行讨论,并得出共同的结论或引发对某些问题的思考,由此让受训者在讨论过程中互相交流、启发,以提高受训者的知识和能力。这种培训方法是()。

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.管理游戏法

D.研讨法

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第7题

案例教学法在培训中有广泛的应用,尽管不同的案例在复杂程度上有所不同,但是它们必须为受训者分析问题、提出解决方案提供足够的信息。在解决问题时,通常要求受训者按完成理性的问题解决过程()

A.A陈述事实、事实推理、诊断问题、方案提出,方案确定

B.B陈述事实、诊断问题、事实推理、方案提出,方案确定

C.C诊断问题、陈述事实、事实推理、方案提出,方案确定

D.D诊断问题、事实推理、陈述事实、方案提出,方案确定

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第8题

让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习

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第9题

让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习

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