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[主观题]

硬脂酸镁用量过多产生下列问题的原因是A、裂片B、黏冲 C、片重差异超限 D、片剂含量不均匀E、崩解超限

硬脂酸镁用量过多

产生下列问题的原因是A、裂片

B、黏冲

C、片重差异超限

D、片剂含量不均匀

E、崩解超限

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第1题

如果这项政策不受员工的欢迎,我们就要修改它,如果它不受管理层的欢迎,我们就要换一个新的政策。并且这个政策要么不受管理层欢迎,要么不受员工欢迎。如果上面的陈述正确,下面哪一项也一定正确()

A.我们应该推广这项政策,要么在员工中推广,要么在管理层推广

B.如果这项政策受员工欢迎,我们就应该换一个新政策

C.如果这项政策受管理层欢迎,我们就应该换一个新政策

D.在不降低员工欢迎度的情况下,我们应该修改这项政策

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第2题

一员工因为妻子重病,无力支付高昂的医疗费用,只好挪用公款5000元。对此,你的观点是()

A.不能原谅,他应该想其他办法筹集费用

B.这个员工挪用公款是出于对妻子的爱,不必追究

C.如果自己是这个员工,也会这样做

D.这个员工挪用公款情有可原,但也需要接受一定的惩罚

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第3题

一员工因为妻子重病,无力支付高昂的医疗费用,只好挪用公款5000元。对此,你的观点是()。A

一员工因为妻子重病,无力支付高昂的医疗费用,只好挪用公款5000元。对此,你的观点是()。

A.不能原谅,应该想其他办法筹集费用

B.这个员工挪用公款是出于对妻子的爱,不必追究

C.如果自己是这个员工,也会这样做

D.这个员工挪用公款情有可原,但也需要接受一定的惩罚

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第4题

一员工因为妻子重病,无力支付高昂的医疗费用,只好挪用公款5000元。对此,你的观点是()。A.不能原谅

一员工因为妻子重病,无力支付高昂的医疗费用,只好挪用公款5000元。对此,你的观点是()。

A.不能原谅,应该想其他办法筹集费用

B.这个员工挪用公款是出于对妻子的爱,不必追究

C.如果自己是这个员工,也会这样做

D.这个员工挪用公款情有可原,但也需要接受一定的惩罚

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第5题

衡量人工费用合理性的基准不包括()

A.企业的支付能力

B.个人消费水平

C.工资的市场行情

D.员工的标准生计费用

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第6题

进行合理的薪酬预算,衡量的基准因素是()

A.企业的支付能力

B.员工的标准生计费用

C.薪酬的市场行情

D.员工的个人要求

E.员工的发展要求

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第7题

请教:2011-2012年秘书三级考试练习试题(三)第1大题第29小题如何解答?

【题目描述】

一员工因为妻子重病,无力支付高昂的医疗费用,只好挪用公款5000元。对此,你的观点是()。

A.不能原谅,应该想其他办法筹集费用

B.这个员工挪用公款是出于对妻子的爱,不必追究

C.如果自己是这个员工,也会这样做

D.这个员工挪用公款情有可原,但也需要接受一定的惩罚

【我提交的答案】: AD
【参考答案与解析】:

正确答案:

答案分析:

一员工因为妻子重病,无力支付高昂的医疗费用,只好挪用公款5000元。对此,你的观点是()。

A.不能原谅,应该想其他办法筹集费用

B.这个员工挪用公款是出于对妻子的爱,不必追究

C.如果自己是这个员工,也会这样做

D.这个员工挪用公款情有可原,但也需要接受一定的惩罚

这道题的答案是什么?

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第8题

企业下列已作为开支的项目,需要进行纳税调增处理的有()。

A.企业转让各类固定资产发生的费用

B.无法得到赔偿的意外事故损失

C.企业之间支付的管理费

D.向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益

E.为员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用

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